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(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免 ( )A.降低被派
(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免 ( )A.降低被派
练习题库
2022-08-02
32
问题
(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免 ( )A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽
选项
A.降低被派遣劳动者的待遇
B.可能出现劳动歧视问题
C.劳务派遣单位的违法行为
D.被派遣劳动者可能跳槽
答案
B
解析
被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题,即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1020974.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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