(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）A.降低被派

练习题库2022-08-02 41

问题 (2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽

选项 A.降低被派遣劳动者的待遇
B.可能出现劳动歧视问题
C.劳务派遣单位的违法行为
D.被派遣劳动者可能跳槽

答案 B

解析被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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