首页
登录
从业资格
测试结果如果稳定、可靠,将会有的特点包括()。A.重测信度高,即被试者在不同时间
测试结果如果稳定、可靠,将会有的特点包括()。A.重测信度高,即被试者在不同时间
资格题库
2022-08-02
62
问题
测试结果如果稳定、可靠,将会有的特点包括()。A.重测信度高,即被试者在不同时间所测的结果一致B.测试内容有趣C.同质性信度高,即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征D.评分者信度高,即不同评分者对同一测试结果的评分一致E.表面效度高
选项
A.重测信度高,即被试者在不同时间所测的结果一致
B.测试内容有趣
C.同质性信度高,即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征
D.评分者信度高,即不同评分者对同一测试结果的评分一致
E.表面效度高
答案
ACD
解析
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试者的稳定的、可靠的真实特征。测试结果如果稳定、可靠,将会有如下特点:
1.重测信度高,即被试者在不同时间所测的结果一致。
2.同质性信度高,即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
3.评分者信度高,即不同评分者对同一测试结果的评分一致。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011029.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
投射技术是一种品德测评法,其特点包括()。A:被测评者的反应具有自由性 B:
网络型组织与一般流程型组织相比,不具有的特点是()。A:流程的动态化特征更为明
采用()所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准 B:
劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型 B:行为导向型 C:品质导
()不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性 B:发展目标的长期性
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于()。A:苛严误差 B:晕轮误差 C
员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬 B
简要说明劳务派遣的特点。
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点,以及员工薪点数是如何确定的。
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照
随机试题
Somefuturologistshaveassumedthatthevastupsurgeofwomeninthework
Doctorsbelievethatsecond-handsmokemaycauselungcancerinpeoplewho
ProfessorLigaveashortspeechattheconference,andhiswords____________(深
Theaimofajobinterviewistoestablishwhetheryouarelikelytodowell
为提高社会管理科学化水平,全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施,下列措施中不
根据车船税暂行条例及其实施细则的规定,下列车船免征车船税的是()。A:水运公司的
下列哪项是胰胆管造影患者应采取的体位A.半卧位 B.头低足高位 C.俯卧位
提起公诉∶宣告判决∶收押罪犯A.撰写教案∶课堂教学∶解答疑问 B.手机点餐∶外
(2018年真题)关于劳动力需求的说法,错误的是()。A.劳动力需求是一种
小量血胸指成人失血()ml以下,可无明显症状,胸片仅示肋膈角消失A.300m
最新回复
(
0
)