评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A：苛严误差 B：晕轮误差 C

考试题库2022-08-02 82

问题评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A：苛严误差B：晕轮误差C：集中趋势D：宽厚误差

选项 A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差

答案 D

解析宽厚误差，也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A项，苛严误差，也称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。B项，晕轮误差，也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。C项，集中趋势，也称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”。

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评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A：苛严误差 B：晕轮误差 C

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（2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（　　）A.绩效管理制度设计 B.

（2015年5月）群体决策的缺点包括（　　）A.对决策结果的责任不清 B.无法

（2015年5月）在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（

（2018年11月）（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度

（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生

（2018年5月）企业建立员工申诉系统的主要功能有（　　）。A.约束考评者 B

（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（　　）保

（2019年11月）（　　）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动

（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。A.品德

（2019年11月）（　　）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的

已知一算术表达式的中缀形式为A+BC-D/E，后缀形式为ABC+DE/-，其

跨度较小、构件相对刚度较大的钢屋架拼装应采用()。A．构件平装法 B．构件

当颈部发现原发病灶不明的转移癌时，应首先仔细检查（）A.呼吸道 B.甲状

主治阳明气分热盛的代表方剂是A.清营汤 B.犀角地黄汤 C.清胃散 D.白

A.少商 B.丰隆、阴陵泉 C.行间 D.膏肓 E.孔最内伤咳嗽兼肺阴亏

属于甾体避孕药的是A.醋酸氢化可的松 B.司坦唑醇 C.米非司酮 D.甲睾

有一排长椅总共有65个座位，其中已经有些座位上有人就坐。现在又有一个人准备

A.自由联想疗法 B.森田疗法 C.询者中心疗法 D.系统脱敏疗法 E.

下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速

论证报告是专项方案修改完善的指导意见。施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案，

评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差 B：晕轮误差 C

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（2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（ ）A.绩效管理制度设计 B.

（2015年5月）群体决策的缺点包括（ ）A.对决策结果的责任不清 B.无法

（2015年5月）在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（

（2018年11月）（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度

（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生

（2018年5月）企业建立员工申诉系统的主要功能有（ ）。A.约束考评者 B

（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（ ）保

（2019年11月）（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动

（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德

（2019年11月）（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的

已知一算术表达式的中缀形式为A+B*C-D/E，后缀形式为ABC*+DE/-，其

跨度较小、构件相对刚度较大的钢屋架拼装应采用()。A．构件平装法 B．构件

当颈部发现原发病灶不明的转移癌时，应首先仔细检查（）A.呼吸道 B.甲状

主治阳明气分热盛的代表方剂是A.清营汤 B.犀角地黄汤 C.清胃散 D.白

A.少商 B.丰隆、阴陵泉 C.行间 D.膏肓 E.孔最内伤咳嗽兼肺阴亏

属于甾体避孕药的是A.醋酸氢化可的松 B.司坦唑醇 C.米非司酮 D.甲睾

有一排长椅总共有65个座位，其中已经有些座位上有人就坐。现在又有一个人准备

A.自由联想疗法 B.森田疗法 C.询者中心疗法 D.系统脱敏疗法 E.

下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速

论证报告是专项方案修改完善的指导意见。施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案，

评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A：苛严误差 B：晕轮误差 C

（2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（　　）A.绩效管理制度设计 B.

（2015年5月）群体决策的缺点包括（　　）A.对决策结果的责任不清 B.无法

（2018年11月）（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度

（2018年5月）企业建立员工申诉系统的主要功能有（　　）。A.约束考评者 B

（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（　　）保

（2019年11月）（　　）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动

（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。A.品德

（2019年11月）（　　）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的

已知一算术表达式的中缀形式为A+BC-D/E，后缀形式为ABC+DE/-，其