劳动定额法属于（）绩效考评方法。A：结果导向型 B：行为导向型 C：品质导

考试题库2022-08-02 84

问题劳动定额法属于（）绩效考评方法。A：结果导向型B：行为导向型C：品质导向型D：综合导向型

选项 A：结果导向型
B：行为导向型
C：品质导向型
D：综合导向型

答案 A

解析绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为以下几类：①行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。②行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。③结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。④综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心法。

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（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。A.劳

（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（　　）内未提出异议的，集

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议 B.利益

（2019年5月）确定最低工资标准的通用方法不包括（　　）。A.比重法 B.G

（2018年11月）按照劳动标准的功能划分，可分为（　　）。A.技术类劳动标准

（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（　　）。

（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期

（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内

（2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析

（2015年5月）合理确定人工成本的方法包括（　　）A.销售净额基准法 B.附

ManypeoplewonderwhysomemenwanttoliveonthemoonItis【C1】______not

[originaltext]W:Hi,Tim.Areyoudoingsomelast-minuteshoppingbeforethewe

情景再现要求是什么？()A.以情为主，情景要交融 B.以景为主，情景要交融

中间继电器的固有动作时间，一般不应（）。A.大于20ms B.大于10

在20cm×20cm照射野，被照体厚度超过15cm时，对胶片来说，散射线的影响趋

某尾矿库等别为一等别，则其尾矿坝级别为（）。A.一等别 B.二等别 C.三

注册执业人员未执行民用建筑节能强制性标准并且情节严重的，由颁发资格证书的部门吊销

控制颗粒的大小其缓控释制剂释药原理是A:溶出原理 B:扩散原理 C:溶蚀与扩

由于各种公共设施磨损加剧而产生的维护、弥补、清除时对进口物资和人力需要而产生的外

关于单位负责人在单位内部会计工作管理的职责，下列表述中正确的有（）。A.单位负

劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A：结果导向型 B：行为导向型 C：品质导

注册税务师

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（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（ ）。A.劳

（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A.权利争议 B.利益

（2019年5月）确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。A.比重法 B.G

（2018年11月）按照劳动标准的功能划分，可分为（ ）。A.技术类劳动标准

（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。

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（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内

（2019年11月）（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析

（2015年5月）合理确定人工成本的方法包括（ ）A.销售净额基准法 B.附

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情景再现要求是什么？()A.以情为主，情景要交融 B.以景为主，情景要交融

中间继电器的固有动作时间，一般不应（）。A.大于20ms B.大于10

在20cm×20cm照射野，被照体厚度超过15cm时，对胶片来说，散射线的影响趋

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