劳动定额法属于（）绩效考评方法。A：结果导向型 B：行为导向型 C：品质导

考试题库2022-08-02 110

问题劳动定额法属于（）绩效考评方法。A：结果导向型B：行为导向型C：品质导向型D：综合导向型

选项 A：结果导向型
B：行为导向型
C：品质导向型
D：综合导向型

答案 A

解析绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为以下几类：①行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。②行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。③结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。④综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心法。

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（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。A.劳

（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（　　）内未提出异议的，集

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议 B.利益

（2019年5月）确定最低工资标准的通用方法不包括（　　）。A.比重法 B.G

（2018年11月）按照劳动标准的功能划分，可分为（　　）。A.技术类劳动标准

（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（　　）。

（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期

（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内

（2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析

（2015年5月）合理确定人工成本的方法包括（　　）A.销售净额基准法 B.附

Howdothescientistsmeasurethepitch?[br][originaltext]VoiceOne:This

TheybothlikedLondonbecausetheycouldspeakEnglishatabarorarestaurant

Theproblemofpopulationismainlyman-made.[br]Therewillbe______bornina

根据可燃物的类型和燃烧特性，将火灾定义为A类、B类、C类、D类、E类、F类六类不

属于升主动脉的分支是（）A.右锁骨下动脉 B.左颈总动脉 C.右颈总动脉

田连元为代表的“鞍山评书”，作品有《水浒》、《杨家将》、《小八义》等。（）

女性，27岁，间断性腹痛、腹泻6年，大便每日4～5次，不成形，含较多黏液，排便后

胶囊剂的平均装量在0.3g以下，装量差异限度为A.±5%B.±7.5%C.±10

药物的首过消除是指A.口服给药后，有些药物首次通过肝脏时即被代谢灭活，使进入体循

主板上市公司发行新股、可转换公司债券的，持续督导的期间为证券上市当年剩余时间及其

劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A：结果导向型 B：行为导向型 C：品质导

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（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（ ）。A.劳

（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A.权利争议 B.利益

（2019年5月）确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。A.比重法 B.G

（2018年11月）按照劳动标准的功能划分，可分为（ ）。A.技术类劳动标准

（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。

（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期

（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内

（2019年11月）（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析

（2015年5月）合理确定人工成本的方法包括（ ）A.销售净额基准法 B.附

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根据可燃物的类型和燃烧特性，将火灾定义为A类、B类、C类、D类、E类、F类六类不

属于升主动脉的分支是（）A.右锁骨下动脉 B.左颈总动脉 C.右颈总动脉

田连元为代表的“鞍山评书”，作品有《水浒》、《杨家将》、《小八义》等。（）

女性，27岁，间断性腹痛、腹泻6年，大便每日4～5次，不成形，含较多黏液，排便后

胶囊剂的平均装量在0.3g以下，装量差异限度为A.±5%B.±7.5%C.±10

药物的首过消除是指A.口服给药后，有些药物首次通过肝脏时即被代谢灭活，使进入体循

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（2019年5月）确定最低工资标准的通用方法不包括（　　）。A.比重法 B.G

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