劳动定额法属于（）绩效考评方法。A：结果导向型 B：行为导向型 C：品质导

考试题库2022-08-02 55

问题劳动定额法属于（）绩效考评方法。A：结果导向型B：行为导向型C：品质导向型D：综合导向型

选项 A：结果导向型
B：行为导向型
C：品质导向型
D：综合导向型

答案 A

解析绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为以下几类：①行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。②行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。③结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。④综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心法。

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（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。A.劳

（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（　　）内未提出异议的，集

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议 B.利益

（2019年5月）确定最低工资标准的通用方法不包括（　　）。A.比重法 B.G

（2018年11月）按照劳动标准的功能划分，可分为（　　）。A.技术类劳动标准

（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（　　）。

（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期

（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内

（2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析

（2015年5月）合理确定人工成本的方法包括（　　）A.销售净额基准法 B.附

通过兴奋中枢化学感受器增强肺通气的有效刺激是A. B. C. D. E.

组合电器新设备或大修后投入运行（）小时内应开展不少于3次特巡。24$;$36$

在北魏实行的三长制中，不包括（）A.邻长 B.里长 C.乡长 D.党长

系统脱敏法起源于()。A:系统论的基本观点B:精神病人的临床实验C:动物的实

患者女，28岁，因“多汗、心慌、消瘦、易怒半月余”就诊。实验室检查显示FT和FT

可以部分阻滞神经中枢（纹状体）的胆碱受体，抑制乙酰胆碱的兴奋作用，同时抑制突触间

下列哪种肿瘤的组织发生最可能来自导管上皮细胞A:基底细胞腺瘤 B:管状腺瘤

下列做法中，属于国家风险管理的方法有()。A.签订双边投资保护协定 B.平衡资

在实践中，测试国际储备总量是否适度的经验指标是()。A、国际储备额与GNP

根据政府采购法律制度的规定，下列各项中，不属于政府采购方式的是（）。A.邀请招标

劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A：结果导向型 B：行为导向型 C：品质导

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（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（ ）。A.劳

（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A.权利争议 B.利益

（2019年5月）确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。A.比重法 B.G

（2018年11月）按照劳动标准的功能划分，可分为（ ）。A.技术类劳动标准

（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。

（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期

（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内

（2019年11月）（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析

（2015年5月）合理确定人工成本的方法包括（ ）A.销售净额基准法 B.附

通过兴奋中枢化学感受器增强肺通气的有效刺激是A. B. C. D. E.

组合电器新设备或大修后投入运行（）小时内应开展不少于3次特巡。24$;$36$

在北魏实行的三长制中，不包括（）A.邻长 B.里长 C.乡长 D.党长

系统脱敏法起源于()。A:系统论的基本观点B:精神病人的临床实验C:动物的实

患者女，28岁，因“多汗、心慌、消瘦、易怒半月余”就诊。实验室检查显示FT和FT

可以部分阻滞神经中枢（纹状体）的胆碱受体，抑制乙酰胆碱的兴奋作用，同时抑制突触间

下列哪种肿瘤的组织发生最可能来自导管上皮细胞A:基底细胞腺瘤 B:管状腺瘤

下列做法中，属于国家风险管理的方法有()。A.签订双边投资保护协定 B.平衡资

在实践中，测试国际储备总量是否适度的经验指标是()。A、国际储备额与GNP

根据政府采购法律制度的规定，下列各项中，不属于政府采购方式的是（）。A.邀请招标

劳动定额法属于（）绩效考评方法。A：结果导向型 B：行为导向型 C：品质导

（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。A.劳

（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（　　）内未提出异议的，集

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议 B.利益

（2019年5月）确定最低工资标准的通用方法不包括（　　）。A.比重法 B.G

（2018年11月）按照劳动标准的功能划分，可分为（　　）。A.技术类劳动标准

（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（　　）。

（2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析

（2015年5月）合理确定人工成本的方法包括（　　）A.销售净额基准法 B.附