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劳动定额法属于( )绩效考评方法。A:结果导向型 B:行为导向型 C:品质导
劳动定额法属于( )绩效考评方法。A:结果导向型 B:行为导向型 C:品质导
考试题库
2022-08-02
55
问题
劳动定额法属于( )绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型
选项
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案
A
解析
绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以分为以下几类:①行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。②行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。③结果导向型的绩效考评方法,主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。④综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心法。
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