首页
登录
从业资格
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。A.行为事件访谈法 B.专家小
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。A.行为事件访谈法 B.专家小
admin
2022-08-02
51
问题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位评价法E.专家系统数据库
选项
A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
E.专家系统数据库
答案
ABCDE
解析
获取效标样本有关胜任特征的数据资料:可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据,但一般应以行为事件访谈法为主。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010982.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于头脑风暴法的表述,正确的有()。A:通过“神侃”找到解决问题的方法 B:
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效
关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。A:设备看管定额定员法是按劳动
()是从行为科学中分离出来,主要是以权变管理理论为依据,既吸收了以前各种组织理
关于工作岗位设计的表述,不正确的是()。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原
内省法作为一种培训方法,以下表述不正确的是()。A:它属于综合评估 B:它可
满足亲和需要的行为不包括()。A:成为团队的一分子 B:对资源进行控制 C
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。A:经验判断法 B:
()属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法 B:工业工程方法 C:
简述劳动争议案例分析的方法。
随机试题
ChooseTWOletters,A-E.WhatTWOthingsdoBradandHelenagreeareweakpoints
A.providesB.duetoC.constructionD.serving
[originaltext]Afewdegreescanmakeabigdifferencewhenitcomestofoodsto
ExchangeofpulpitsinAmericanchurches
X线表现右下肺动脉扩张,横径≥15mm,考虑为()。A.慢性肺心病 B.
桑代克从“人是一个生物的存在”的角度建立自己的教育心理学体系,他的教育心理学分为
芍药汤的功能是A:清热化湿,理气和中B:清热燥湿,调和气血C:燥湿运脾,行气
下列关于混凝土灌注桩说法正确的是( )。A.正循环钻孔灌注桩可用于桩径小于2m,
女,64岁,曾被诊断为"轻型"糖尿病,用饮食管理即能控制血糖在"正常范围",近1
根据《消防法》,关于建设工程竣工消防验收的说法,正确的是()。A.已经依法
最新回复
(
0
)