首页
登录
从业资格
运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求,提炼出能够鉴别业绩优秀的员工
运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求,提炼出能够鉴别业绩优秀的员工
最全题库
2022-08-02
49
问题
运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求,提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准B.绩效评估C.绩效考核D.绩效评价
选项
A.绩效标准
B.绩效评估
C.绩效考核
D.绩效评价
答案
A
解析
绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定,即运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求,提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准。专家小组的讨论则是由优秀的领导者、人力资源管理层和研究人员组成的专家小组参加,围绕某一研究对象——岗位的任务、责任、绩效标准,以及期望优秀领导表现的胜任特征行为和特点进行讨论,经过反复讨论,最终得出大家一致认可的结论。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010972.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
竞争五要素分析法的内容包括()。A:对顾客群的分析 B:对新加入竞争者的分析
企业员工内部培训环境包括()。A:学员的观念 B:组织环境 C:培训场所
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效
一般来说,企业为员工办理的各种补充福利包括()。A:健康保险 B:人寿保险
关于员工素质诊断性测评的说法,正确的是()。A:强调测评的区分功能 B:具有
在进行岗位设计时,必须保证岗位()的对应性和一致性。A:权力 B:责任 C
关于岗位分类的表述,不正确的有()。A:需要投入一定的人力和财力,程序较为复杂
什么是程序分析?该厂对生产线进行程序分析,可采用哪些分析工具?
员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评目标的具体分解。A:测评内容
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向
随机试题
Mybossaskedmetoanswerthephone,totakeallmessages,and______somelett
[originaltext]M:Hello?W:Hello,I’mcallingabouttheapartmentthatwasadve
Shehurriedlylefttheroomasif______.A、sheangryB、wasangryC、itwasangryD
[originaltext]W:Lookupatthesky,isn’titterrible?Deyouthinkit’ssafe?
下列儿化韵中,发音方法不同的一个是?()A.刀把儿 B.方格儿 C.小肚儿
接口是连接外围设备与计算机主机之间的桥梁,以下关于接口功能的叙述中,错误的是()
A.晕动病引起的呕吐 B.除晕动病外的各种呕吐 C.胃食管反流病 D.肿瘤
高度超过( )米和特殊部位使用的脚手架,应专门设计并报建设单位(监理)审核、批准
()综合反映了商业银行经营管理的水平。A.贷款安全性 B.贷款发放额 C.存
对目前我国发展社区卫生服务的基本原则描述最恰当的是( )。A.以政府为中心
最新回复
(
0
)