首页
登录
财务会计
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向
题库
2022-08-02
39
问题
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向B：以行为为导向C：以技能为导向D：以绩效为导向
选项
A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向
答案
C
解析
薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020909.html
本试题收录于：
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
（ ）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评
（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（ ）A.基本工资 B.绩效工资 C
（2015年5月）组织结构图绘制的基本图示包括（ ）A.组织机构图 B.组织
（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（ ）。A
（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。A.每月制度工作时间
（2019年5月）从广义上来说，薪酬包括（ ）等回报。A.工资 B.奖金
（2019年5月）从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。A.工资制度 B.保险制
（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的
（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也
（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则
随机试题
[originaltext]W:Dr.Carter’sOffice.M:Yes,I’dliketomakeanappointmentt
Ausefuldefinitionofanairpollutantisacompoundaddeddirectlyorindi
具有良好的机械强度、抗紫外线、抗老化和抗阳极剥离等性能，广泛用于天然气和石油输配
肿瘤的生长速度取决于A、脏器 B、组织来源 C、细胞的分化成熟程度 D、机
设A为3阶矩阵，将A的第2列加到第l列得矩阵曰，再将曰的第2行与第3行交换得A.
关于审计准则的作用，以下表述正确的是（）A.审计准则是衡量审计质量的客观标准
下列质量认证类型中，（）认证的对象不是产品，而是企业的质量管理体系。A.型式试
（2018年真题）商业银行风险管理部门的职责包括（）。A.对各项业务及各类风险
我国企业的资产负债表采用（ ）。A.报告式 B.账户式 C.多步式 D.
光面爆破对周边孔钻孔的要求是（）。A.周边孔深度大于其他炮孔20cm左右 B.
最新回复
(
0
)
