（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向

题库2022-08-02 63

问题（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向B：以行为为导向C：以技能为导向D：以绩效为导向

选项 A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向

答案 C

解析薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

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（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向

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（　　）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评

（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　）A.基本工资 B.绩效工资 C

（2015年5月）组织结构图绘制的基本图示包括（　　）A.组织机构图 B.组织

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（　　）。A

（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。A.每月制度工作时间

（2019年5月）从广义上来说，薪酬包括（　　）等回报。A.工资 B.奖金

（2019年5月）从横向分类看，薪酬制度包括（　　）。A.工资制度 B.保险制

（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的

（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则

Shynessisthecauseofmuchunhappinessforagreatmanypeople.Shypeople

Startinginthemid-1990s,majorAmericancitiesbeganaradicaltransforma

[originaltext]W:I’mgladthattoday’sphysicsclassisover.Whatdidyouthin

Themostcontroversialtopicsinprofessionalsportsmaybedopingandconcu

经营者对商品服务的品质担保主要有()A.信誉担保 B.默示担保 C.明示

尿毒症使用透析疗法的指征是()。A.Cr＞652μmol/L(7mg/d

破伤风应用玉真散的目的是A、疏风解表，解毒镇痉 B、清热解毒利湿 C、清除毒

A.西洋参B.土三七C.人参D.三七E.滕三七药材全体有瘤状突起；断面淡黄色，根

党的十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。其中，共享发展理

事件2：总监理工程师委托总监理工程师代表完成下列工作： ①组织召开监理例会

（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向

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（ ）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评

（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（ ）A.基本工资 B.绩效工资 C

（2015年5月）组织结构图绘制的基本图示包括（ ）A.组织机构图 B.组织

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（ ）。A

（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。A.每月制度工作时间

（2019年5月）从广义上来说，薪酬包括（ ）等回报。A.工资 B.奖金

（2019年5月）从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。A.工资制度 B.保险制

（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的

（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则

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尿毒症使用透析疗法的指征是()。A.Cr＞652μmol/L(7mg/d

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事件2：总监理工程师委托总监理工程师代表完成下列工作： ①组织召开监理例会

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