首页
登录
从业资格
集团公司人力资源管理部门应对各级组织机构的工作效率进行评定,具体的考评指标有()
集团公司人力资源管理部门应对各级组织机构的工作效率进行评定,具体的考评指标有()
练习题库
2022-08-02
34
问题
集团公司人力资源管理部门应对各级组织机构的工作效率进行评定,具体的考评指标有()。A.决策机构的反应速度B.决策机构的效率和效果C.机构的执行能力与执行效率D.公文的审批效率E.公文的传递效率
选项
A.决策机构的反应速度
B.决策机构的效率和效果
C.机构的执行能力与执行效率
D.公文的审批效率
E.公文的传递效率
答案
ABCDE
解析
2.对各级组织机构的工作效率进行评定。具体的考评指标有:①决策机构的反应速度,即从接到一项上级指令或某项情报信息后,到开始正式进行研究的时间。②决策机构的效率和效果,即从收到相关信息后到做出决策的时间,以及由于采取该项决策给企业带来了何种收益(包括直接收益和间接收益)。③机构的执行能力与执行效率。前者是从总量上考查上级下达的工作计划执行和完成情况,后者是从开始执行某项指令到取得实际成果的时间。为了便于统计分析,可以根据决策执行的复杂难易程度进行分类,制定出分类评价标准。④公文的审批效率,即一项报告、文件从转到批阅者手中到批复完毕的时间。⑤公文的传递效率,即从公文发出单位到承阅单位的时间。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010928.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。
360度考评的优点不包括()。A:效度高、误差小 B:考评信息较为全面 C
关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。A:设备看管定额定员法是按劳动
采用()所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准 B:
劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型 B:行为导向型 C:品质导
企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本 B
关于工作岗位设计的表述,不正确的是()。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原
制定工资指导线时,应对经济形势进行分析,具体内容不包括()。A:本地区上一年度
张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作,后成为该公司的技术和销售主管,并且
简述劳动争议仲裁组织机构的含义。
随机试题
BartonSeaverrecommendsthatpeopleeatsmallerfish.A、TrueB、FalseA对话中巴顿.西弗建议
幽门梗阻的患者最常发生的酸碱平衡紊乱是()。A.代谢性酸中毒 B.代谢性碱
A.f′(x) B.f′(0) C.f(0) D.1/2f(0)
正氮平衡是指儿童摄入蛋白质的量必须大于排出量。( )
Whichofthefollowingbestrepresentst
某男,近一年来,反复咳吐浊唾涎沫,其质较黏稠,有时咳痰带血,病属A.肺痿 B.
A. B. C. D.
欧洲债券是指借款人( )A:在欧洲国家发行,以欧元标明面值的外国债券B:在欧洲
我国宪法和法律规定的未成年学生享有的合法权利包括()。 A.身心健康权 B.
与肿瘤有密切关系的行为是 AA型 BB型 CC型 DD
最新回复
(
0
)