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( )属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论
( )属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论
资格题库
2022-08-02
44
问题
( )属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.保留工资理论D.岗位竞争理论E.工资效益理论
选项
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.工资效益理论
答案
CD
解析
选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
对劳动力供给模型修正的三种理论:(1)保留工资理论:员工的心理底线;(2)劳动力成本理论:自我投资提升工作能力,可以获得更高薪酬;(3)岗位竞争理论:劳动者为岗位竞争,提升自我增加就业机会。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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