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在建立胜任特征模型的过程中,( )。A.首先要进行的是高层访谈 B.需要对行为
在建立胜任特征模型的过程中,( )。A.首先要进行的是高层访谈 B.需要对行为
练习题库
2022-08-02
25
问题
在建立胜任特征模型的过程中,( )。A.首先要进行的是高层访谈B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则D.应保留优秀组和普通组的共性,去除两组的差异特征E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力作出等级和含义的界定
选项
A.首先要进行的是高层访谈
B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D.应保留优秀组和普通组的共性,去除两组的差异特征
E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力作出等级和含义的界定
答案
ABCE
解析
(p124)建立岗位胜任特征模型,首先要进行一系列高层访谈,然后通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次。找出两组的共性与差异特征。建立模型时既要考虑该企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级“不重叠,能区分,易理解”的建模原则。除了要寻找胜任特征的能力指标外,还要对各种能力作出等级及含义的界定。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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