首页
登录
从业资格
弹性福利制度( )。A.适合各种企业 B.要求企业必须制定总成本的束线 C.
弹性福利制度( )。A.适合各种企业 B.要求企业必须制定总成本的束线 C.
练习题库
2022-08-02
34
问题
弹性福利制度( )。A.适合各种企业B.要求企业必须制定总成本的束线C.可以更好的满足不同员工群体的需求D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
选项
A.适合各种企业
B.要求企业必须制定总成本的束线
C.可以更好的满足不同员工群体的需求
D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
答案
BCD
解析
(p511)弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择,但这种选择会受两个方面的制约:一是企业必须制定总成本约束线;二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目,例如社会保险,工伤保险及失业保险等法定法力计划。实行灵活福利制度后,员工可以自主的选择更能满足自己需要的福利项目。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009576.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工培训的目标可以分为()个层次。A.一 B.二 C.三 D.四
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。A.强制性原则 B.竞争性原则 C.公
企业经营战略的实施是战略管理工作的()A.内容 B.客体 C.主体 D.重
下列各项中,属于基本制度的是()。A.企业章程 B.董事会组织 C.高层管
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位()A.必须具备企业法人设立的条件 B
()是企业发展的宏伟蓝图,企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。A.信念
薪酬制度常见问题有()A.薪酬战略缺失,理念缺失 B.薪酬结构失衡 C.没有
企业组织结构设计一般包括()等内容。A.组织环境分析 B.组织发展目标的确立
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。下列选项中,不属于制度
在甄选企业的中高层管理人员时,更多地会选择哪种题目类型的问题()。A.开放式问
随机试题
[originaltext]W:Idon’twantmysonTimtohangoutwithBob,whodrinksando
VenusFlytrapsA.FromindigenousmythstoJohnWyndh
Theprocessofacquiringtheself-disciplineforJapanesebeginsinchildho
CharlesIves’smusicwashardlypopularwiththebroadpublicatthetimeitwas
[originaltext]InBritain,(26)arrangementsforinvitingandentertainingg
民用建筑中设置机械通风时,下列( )房间不应合用同一个排风系统。A.公共卫生间
根据《建设工程安全生产管理条例》,在施工中发生危及人身安全的紧急情况时,作业人员
乳牙期牙尖交错的特征,不正确的是A.无颊舌向斜度 B.无曲线 C.常有拥挤现
患者,男性,72岁。因患支气管哮喘急性发作入院。遵医嘱给予药物治疗后病情缓解。今
随着公益事业的发展,各种公益组织和项目_,在运行中却暴露出一系列问题。爱心捐赠
最新回复
(
0
)