在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已

考试题库2022-08-02 25

问题在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是（）。A.实施工作轮换 B.允许其从事非全日制工作 C.休假 D.继续教育和培训 E.半休

选项 A.实施工作轮换
B.允许其从事非全日制工作
C.休假
D.继续教育和培训
E.半休

答案 BCE

解析

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009486.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

（　　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A．职系 B．职组 C．
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。A．职务轮换 B．替补训练
无领导小组讨论题目，应具有（　　）的特点。A．与工作内容相关 B．简洁、明
以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。A．有利于员工发挥自己的
（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效
管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（　　）。A．训练周密 B．管理
（　　）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A．
以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。A．是指企业在员工培训过程中所发生的一
针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括（　　）。A．使用公司的专车
企业年金适用于（　　）。A．全体员工 B．新进员工 C．临时员工 D

随机试题

投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能（　　）。A.为正 B.为负
下述哪一项不可能出现在血吸虫病的假结核结节中()A.类上皮细胞 B.干
ABC公司面临甲乙两个投资项目，经测算，它们的期望报酬率相同，甲项目的标准差小于
数形结合思想是一种重要的数学思想，它的实质就是根据数与形之间的对应关系，通过数与
A.配制管理 B.二级管理 C.一级管理 D.收支两条线管理 E.三级管
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系，就是（　　）。 A．运输系统
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评
门诊病案要求何时完成A.入院12小时内 B.入院后24小时内 C.患者就诊当
李明认为，卧室中不宜摆放绿植，绿植的土壤中有很多病菌，会引发感染，而且夜间的时候
银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一

最新回复(0)

在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A．职系 B．职组 C．

下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（ ）。A．职务轮换 B．替补训练

无领导小组讨论题目，应具有（ ）的特点。A．与工作内容相关 B．简洁、明

以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（ ）。A．有利于员工发挥自己的

（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效

管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（ ）。A．训练周密 B．管理

（ ）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A．

以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A．是指企业在员工培训过程中所发生的一

针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括（ ）。A．使用公司的专车

企业年金适用于（ ）。A．全体员工 B．新进员工 C．临时员工 D

投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能（ ）。A.为正 B.为负

下述哪一项不可能出现在血吸虫病的假结核结节中()A.类上皮细胞 B.干

ABC公司面临甲乙两个投资项目，经测算，它们的期望报酬率相同，甲项目的标准差小于

数形结合思想是一种重要的数学思想，它的实质就是根据数与形之间的对应关系，通过数与

A.配制管理 B.二级管理 C.一级管理 D.收支两条线管理 E.三级管

各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系，就是（ ）。 A．运输系统

绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评

门诊病案要求何时完成A.入院12小时内 B.入院后24小时内 C.患者就诊当

李明认为，卧室中不宜摆放绿植，绿植的土壤中有很多病菌，会引发感染，而且夜间的时候

银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一

（　　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A．职系 B．职组 C．

下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。A．职务轮换 B．替补训练

无领导小组讨论题目，应具有（　　）的特点。A．与工作内容相关 B．简洁、明

以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。A．有利于员工发挥自己的

（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效

管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（　　）。A．训练周密 B．管理

（　　）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A．

以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。A．是指企业在员工培训过程中所发生的一

针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括（　　）。A．使用公司的专车

企业年金适用于（　　）。A．全体员工 B．新进员工 C．临时员工 D

投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能（　　）。A.为正 B.为负

各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系，就是（　　）。 A．运输系统

绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评