根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A.G模式

题库2022-08-02 34

问题根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A.G模式 B.S模式 C.Y模式 D.J模式

选项 A.G模式
B.S模式
C.Y模式
D.J模式

答案 A

解析

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式

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培训课程的各要素中，（ ）是指学习活动的安排和教学方法的选择。A．教学模式

企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。A．检查培训的费用效益 B．

解决劳动争议应当根据事实，遵循（ ）的原则，依法保护当事人的合法权益。A．及

企业人员配置计划的内容不包括（ ）。A．各类岗位人员素质分析 B．人员职

影响企业销售渠道选择的因素有（ ）。A．产品因素 B．市场因素 C．

符合忠诚所属企业要求的做法是（ ）。A．不管发生怎样的变化，只在一个单位工作

工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况

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Degrees,ButNoJobsChina’suniversitygraduatesar

Withunemploymenttidethroughouttherichworld,moreandmoreyoungpeople

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（ ）是教育者在教育教学过程中，在完成某一阶段的工作时，希望受教育者达到的要求或

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对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡

对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有（ ）。A.团体比较理论

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培训课程的各要素中，（　　）是指学习活动的安排和教学方法的选择。A．教学模式

企业进行培训后的效果评估，其作用包括（　　）。A．检查培训的费用效益 B．

解决劳动争议应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。A．及

企业人员配置计划的内容不包括（　　）。A．各类岗位人员素质分析 B．人员职

影响企业销售渠道选择的因素有（　　）。A．产品因素 B．市场因素 C．

符合忠诚所属企业要求的做法是（　　）。A．不管发生怎样的变化，只在一个单位工作

工资集体协商时，协商双方在协商开始前（　　）内，提供与工资集体协商有关的真实情况

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。A．5

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（　　）。A．10个 B．

（　）是教育者在教育教学过程中，在完成某一阶段的工作时，希望受教育者达到的要求或

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