首页
登录
从业资格
解决劳动争议应当根据事实，遵循（ ）的原则，依法保护当事人的合法权益。A． 及
解决劳动争议应当根据事实，遵循（ ）的原则，依法保护当事人的合法权益。A． 及
考试题库
2022-08-02
76
问题
解决劳动争议应当根据事实，遵循（ ）的原则，依法保护当事人的合法权益。A． 及时B． 效率C． 着重调解D． 公正E． 合法
选项
A． 及时
B． 效率
C． 着重调解
D． 公正
E． 合法
答案
ACDE
解析
《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。具体分析如下：①在查清事实的基础上依法处理；②当事人在适用法律上一律平等；③及时处理，着重调解。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019402.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于企业劳动分工的原则的是（）。A.把直接生产工作和服务工作分开
根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险
下列各选项属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则 B.实用性原则 C.标准
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（）。A.合理性原则 B.系统原则
评分法的具体步骤包括（）。A.确定岗位评价的主要影响因素 B.根据岗位的性质
下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则 B.实用性原则 C.标
根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。A.岗位性津贴 B.地区性津贴 C.保
有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性
编制定员标准的基本原则包括（）。A.定员标准水平要科学、先进、合理 B.依据
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定
随机试题
请以公司销售部经理的名义，给Edward先生拟一份来北京一周的日程安排表。内容主要包括：1.3月6日周二下午5:00飞抵北京,秘书李菲接机,入住公
[originaltext]W:Mybikewasstolenrecently.Isitpossibletolendmeyoursfo
现代医学modernmedicine
Dependingonwhichplayeryouask,the"Fevernova"ballthatsportsequipmen
路堤施工满足施工规定参数有（）。A.孔隙率标准的松铺厚度B.组合、压实速度
脂蛋白各组分中密度最低的是A.LDL B.IDL C.VLDL D.HDL
目前国家免疫规划的疫苗用于预防的疾病不包括()A.风疹 B.麻疹 C.脊
下列关于夏普比率和特雷诺比率的表述正确的是（）。A.特雷诺比率与夏普比率相似，
不需任何刺激需求的费用，就可以实现的基本销售量，又称（ ）。A.市场潜量 B
（2021年真题）依据《专利法》，下列说法错误的是？A.小商执行本单位的任务所完
最新回复
(
0
)
