首页
登录
从业资格
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C
最全题库
2022-08-02
35
问题
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉
选项
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
答案
B
解析
内因即内在原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009161.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是()A.行为评估 B.学习评估 C
对培训效果进行行为评估,评估单位应为()A.培训单位 B.受训者的直接主管
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()A.社会劳动生产率 B.企业经营状
结果导向的主观考评方法主要有()A.关键事件法 B.目标管理法 C.劳动定额
影响员工薪酬满意度的因素()A.薪酬管理政策 B.员工对薪酬的期望值 C.薪
()属于现代人力资源管理的原则。A.完整全面的看待人的因素 B.因人而异
影响企业薪酬水平的外部因素包括()A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用
评价中心技术主要包括()A.公文筐测验 B.案例分析 C.控制力测验 D
薪酬管理的内容包括()A.企业员工工资总额管控 B.员工薪酬水平的控制 C
()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法 B.关键事件法 C.目标管
随机试题
[originaltext]WhilesomescientistsexplorethesurfaceofAntarctica,other
Writingthisbookhasbeenagreatpleasure,___________(为爱好而做的工作).atruelabo
下列属于一次设备的是()A.电抗器 B.补偿器 C.消弧线圈
以下关于软件测试的叙述中,不正确的是()。A.所有的测试都应追溯到用户需求
(2014初) (一)资料 甲公司2013年12月31日简化的资产负
根据提供的信息和语言素材设计教学方案。用英文作答。 设计任务:请阅读下面学生信
根据以下资料,回答下列问题。 下列判断不正确的有: (1)2011年江苏
以下为不溶型薄膜衣材料的是A.羟丙甲纤维素 B.邻苯二甲酸羟丙甲纤维素 C.
(2019年真题)甲公司股票每股市价10元,以配股价格每股8元向全体股东每10股
肾源性水肿的典型表现是A.水肿首先出现于身体下垂部位 B.首先表现为颈静脉怒张
最新回复
(
0
)