2. 从业资格
  3. ()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法 B.关键事件法 C.目标管

()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法 B.关键事件法 C.目标管

题库2022-08-02  47
问题 ()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法B.关键事件法C.目标管理法D.合成考评法
选项 A.成对比较法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.合成考评法
答案 A
解析 绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中，行为导向型主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B项属于行为导向型的客观考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法，D项属于综合型的绩效考评方法。
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