首页
登录
从业资格
( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作与时间 C.管
( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作与时间 C.管
练习题库
2022-08-02
39
问题
( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论
选项
A.非正式组织
B.动作与时间
C.管理方式理论
D.需求层次理论
答案
B
解析
19世纪末到20世纪20年代中期“科学管理之父”泰勒创立了一套全新的管理思想和管理方法体系,倡导“动作与时间研究”的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额一级工业工程学的先河。P/3页
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008690.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出( )等指标数值。A.劳动力供给人数
劳动争议仲裁的基本制度包括( )。A.合议制度 B.强制制度 C.一次裁决
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略一组织
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。A.安
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。A.从逻辑上说组织理论应
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益
以行为科学理论为依据,强调人的因素的组织理论是( )。A.古典组织理论 B.
( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权责结构
劳动争议申请仲裁的有效期间为( )。A.1个月 B.半年 C.3个月 D
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是(
随机试题
Becausesomanypeopleintheirteensandearly20sareincreasinglysociali
IneachBritishNorthAmericancolony,thefirstprintingofficewasestablis
[audioFiles]2018m6x/audio_ezfj_013_180622[/audioFiles]TheOriginofThanksgivin
[originaltext]Breakfastfillsyour"emptytank"togetyougoingafteralo
晓东在和妈妈去丽江旅游的时候,对充满浓郁民族特色的纳西字画产生了兴趣。不顾妈妈的
位于肘横纹中,肱二头肌腱桡侧缘的腧穴是()A.少海 B.曲泽 C.尺泽
(2015年)定位定姿系统(POS)在航空摄影测量中的主要用途是()。A
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
Internet的缺点是A.不够安全 B.不能传输文件 C.不能实现即时对话
(2015年真题)根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-20
最新回复
(
0
)