实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A．雇主的受益点

admin2022-08-02 47

问题实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A．雇主的受益点B．公会的受益点C．双方的谈判力量D．社会舆论倾向

选项 A．雇主的受益点
B．公会的受益点
C．双方的谈判力量
D．社会舆论倾向

答案 C

解析 p524。实际的集体谈判结果究竟确定在效率合约曲线的哪一点，则主要取决于谈判力量的大小

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008676.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。A.分布误差 B.自我中心效
对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）A.培训单位 B.学员的单位主管 C
工资的（　　）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。A.
宽带薪酬最大的特点是（　　）。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（　　）阶段。A.面试结束
宽厚误差即评定结果呈（　　）分布。A.正态 B.负态 C.负偏态 D.正偏
工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产
投射技术的特点不包括（　　）。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C
对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后

随机试题

Beggarscanbeseenonthestreets,subwayorat【C1】______spotsinalmostallth
IntheUnitedStates,campaigns【S1】______everyelectionandoftenbeginmany
[originaltext]Bodylanguage,especiallygestures,variesamongcultures.Fo
厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度，应按规定计算，当各层人数不相等时，其楼
年度预算编制的首要工作是（）。A.组成预算委员会和预算小组 B.举行预算动员会
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系，就是（　　）。 A．运输系统
用正交表L16(215)直接安排试验时，最多安排（）个二水平因子。 A.2
社会工作者小陈的服务对象是一位回族居民。小陈认真查阅了有关回族文化和生活习惯的资
根据面试实施的方式，面试可分为（　　）。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面
某女，18岁，今年如愿考上了大学，参加新生体检时。身高160cm，体重75公斤。

最新回复(0)

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A．雇主的受益点

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（ ）。A.分布误差 B.自我中心效

对培训结果进行评估，评估单位应为（ ）A.培训单位 B.学员的单位主管 C

工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。A.

宽带薪酬最大的特点是（ ）。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束

宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。A.正态 B.负态 C.负偏态 D.正偏

工作结果型的绩效考评指标包括（ ）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

投射技术的特点不包括（ ）。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C

对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后

Beggarscanbeseenonthestreets,subwayorat【C1】______spotsinalmostallth

IntheUnitedStates,campaigns【S1】______everyelectionandoftenbeginmany

[originaltext]Bodylanguage,especiallygestures,variesamongcultures.Fo

厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度，应按规定计算，当各层人数不相等时，其楼

年度预算编制的首要工作是（）。A.组成预算委员会和预算小组 B.举行预算动员会

各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系，就是（ ）。 A．运输系统

用正交表L16(215)直接安排试验时，最多安排（）个二水平因子。 A.2

社会工作者小陈的服务对象是一位回族居民。小陈认真查阅了有关回族文化和生活习惯的资

根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面

某女，18岁，今年如愿考上了大学，参加新生体检时。身高160cm，体重75公斤。

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A．雇主的受益点

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。A.分布误差 B.自我中心效

对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）A.培训单位 B.学员的单位主管 C

工资的（　　）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。A.

宽带薪酬最大的特点是（　　）。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（　　）阶段。A.面试结束

宽厚误差即评定结果呈（　　）分布。A.正态 B.负态 C.负偏态 D.正偏

工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

投射技术的特点不包括（　　）。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C

对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后

各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系，就是（　　）。 A．运输系统

根据面试实施的方式，面试可分为（　　）。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面