首页
登录
从业资格
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点
admin
2022-08-02
33
问题
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向
选项
A.雇主的受益点
B.公会的受益点
C.双方的谈判力量
D.社会舆论倾向
答案
C
解析
p524。实际的集体谈判结果究竟确定在效率合约曲线的哪一点,则主要取决于谈判力量的大小
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008676.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有( )。A.分布误差 B.自我中心效
对培训结果进行评估,评估单位应为( )A.培训单位 B.学员的单位主管 C
工资的( )把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。A.
宽带薪酬最大的特点是( )。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在( )阶段。A.面试结束
宽厚误差即评定结果呈( )分布。A.正态 B.负态 C.负偏态 D.正偏
工作结果型的绩效考评指标包括( )。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产
投射技术的特点不包括( )。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C
对培训效果进行结果评估的时间应为( )。A.课程进行时 B.三个月或半年以后
随机试题
There’saworldpapershortage.There’sanationalbottle【C1】______,andwe’
氰化钾抑制的是( )。A.细胞色素c B.细胞色素氧化酶 C.超氧化物歧化
脊髓闰绍细胞对脊髓前角运动神经元的抑制称为()A.周围性抑制 B.传人侧支
在项目不确定性分析中,盈亏平衡点越高,表明项目可承受的风险越大,盈利的可能性也越
咳嗽气喘,痰稀色白,形寒肢冷,舌淡苔白,脉迟,属于( ) A.风寒束肺 B
深圳证券交易所证券投资基金的过户费为()。 A.成交金额的0.05%
下列软膏剂处方中分别作用保湿剂和防腐剂的是 【处方】硬脂醇220g 十二烷基
(2018年真题)最典型的纯公共物品是()。A.收费公路 B.国防 C.医
关于内部人推荐法的说法,正确的是( )。A.推荐之前推荐人往往对员工与职位进行
WHO积极推荐哪种指标用于儿童青少年的营养状况评价A.身高别体重 B.年龄别体
最新回复
(
0
)