实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A．雇主的受益点

admin2022-08-02 44

问题实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A．雇主的受益点B．公会的受益点C．双方的谈判力量D．社会舆论倾向

选项 A．雇主的受益点
B．公会的受益点
C．双方的谈判力量
D．社会舆论倾向

答案 C

解析 p524。实际的集体谈判结果究竟确定在效率合约曲线的哪一点，则主要取决于谈判力量的大小

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008676.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。A.分布误差 B.自我中心效
对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）A.培训单位 B.学员的单位主管 C
工资的（　　）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。A.
宽带薪酬最大的特点是（　　）。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（　　）阶段。A.面试结束
宽厚误差即评定结果呈（　　）分布。A.正态 B.负态 C.负偏态 D.正偏
工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产
投射技术的特点不包括（　　）。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C
对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后

随机试题

The______editionofthispaperappearsat2pm:there’sa______oneat4pm:the
"Theworld’senvironmentissurprisinglyhealthy.Discuss."Ifthatwerean
[originaltext]M:IsthistableonthecomerOK?W:Sure.Wecansithere.M:Oh
下列关于消防水泵的叙述中，（）是错误的。A.临高压需设置消防泵 B.串联
遗传密码
氯化聚乙烯（CPE）卷材地面完成后，常温条件下养护时间为（）。A.1～3d
下列一般不用于视网膜脱离诊断检查的是A.三面镜 B.B超 C.间接眼底镜
A.清蛋白 B.α球蛋白 C.α球蛋白 D.γ球蛋白 E.β球蛋白肝脏合
A.苯妥英钠 B.普萘洛尔 C.戊巴比妥 D.地西泮 E.氯化钾治疗强心
A.石膏与知母 B.黄芪与茯苓 C.半夏与生姜 D.人参与莱菔子 E.甘

最新回复(0)

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A．雇主的受益点

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（ ）。A.分布误差 B.自我中心效

对培训结果进行评估，评估单位应为（ ）A.培训单位 B.学员的单位主管 C

工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。A.

宽带薪酬最大的特点是（ ）。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束

宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。A.正态 B.负态 C.负偏态 D.正偏

工作结果型的绩效考评指标包括（ ）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

投射技术的特点不包括（ ）。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C

对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后

The______editionofthispaperappearsat2pm:there’sa______oneat4pm:the

"Theworld’senvironmentissurprisinglyhealthy.Discuss."Ifthatwerean

[originaltext]M:IsthistableonthecomerOK?W:Sure.Wecansithere.M:Oh

下列关于消防水泵的叙述中，（）是错误的。A.临高压需设置消防泵 B.串联

遗传密码

氯化聚乙烯（CPE）卷材地面完成后，常温条件下养护时间为（）。A.1～3d

下列一般不用于视网膜脱离诊断检查的是A.三面镜 B.B超 C.间接眼底镜

A.清蛋白 B.α球蛋白 C.α球蛋白 D.γ球蛋白 E.β球蛋白肝脏合

A.苯妥英钠 B.普萘洛尔 C.戊巴比妥 D.地西泮 E.氯化钾治疗强心

A.石膏与知母 B.黄芪与茯苓 C.半夏与生姜 D.人参与莱菔子 E.甘

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A．雇主的受益点

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。A.分布误差 B.自我中心效

对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）A.培训单位 B.学员的单位主管 C

工资的（　　）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。A.

宽带薪酬最大的特点是（　　）。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（　　）阶段。A.面试结束

宽厚误差即评定结果呈（　　）分布。A.正态 B.负态 C.负偏态 D.正偏

工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

投射技术的特点不包括（　　）。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C

对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后

Theeditionofthispaperappearsat2pm:there’saoneat4pm:the