首页
登录
从业资格
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点
admin
2022-08-02
81
问题
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向
选项
A.雇主的受益点
B.公会的受益点
C.双方的谈判力量
D.社会舆论倾向
答案
C
解析
p524。实际的集体谈判结果究竟确定在效率合约曲线的哪一点,则主要取决于谈判力量的大小
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008676.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有( )。A.分布误差 B.自我中心效
对培训结果进行评估,评估单位应为( )A.培训单位 B.学员的单位主管 C
工资的( )把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。A.
宽带薪酬最大的特点是( )。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在( )阶段。A.面试结束
宽厚误差即评定结果呈( )分布。A.正态 B.负态 C.负偏态 D.正偏
工作结果型的绩效考评指标包括( )。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产
投射技术的特点不包括( )。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C
对培训效果进行结果评估的时间应为( )。A.课程进行时 B.三个月或半年以后
随机试题
ManyofyouarestudingEnglishandyoumaybe【C1】______whyitissodifficult
IfeltsoembarrassedthatIcouldn’tdoanythingbut______therewhenIfirst
RichChildrenandPoorOnesAreRaisedVeryDifferently[A]
StudyActivitiesinUniversityInordertohelpcoll
HowtoBuildYourVocabularyEffectivelyVoc
下列关于可转换债券的说法,正确的有()。 ①可转换债券是一种附有转股权的特殊
原子:粒子A.奥运会:运动会 B.分子:化合物 C.生存:死亡 D.核心:
教师高尚人格是教师职业道德修养的重要组成部分,请从个体角度谈谈怎样塑造教师个人的
公司可以是()等证券的发行主体。A:优先股B:商业票据C:可转换债券D:权
发明专利权的保护范围,以说明书及附图为准。()
最新回复
(
0
)