首页
登录
从业资格
按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标
按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标
资格题库
2022-08-02
43
问题
按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。A.关键绩效指标B.岗位职责指标C.岗位指标D.工作态度在指标E.岗位胜任特征指标
选项
A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.岗位指标
D.工作态度在指标
E.岗位胜任特征指标
答案
ABDE
解析
p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别,按照重要性的大小,可以把绩效指标分为关键绩效指标,岗位职责指标,工作态度指标,岗位胜任特征指标等;按照企业层级的分类,可以分为企业指标,部门指标,班组指标以及岗位指标等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008570.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是( )。A.针对性 B
( )是对最常用最关键的任务描述,使包含许多复杂步骤的任务简单化。A.培训者指
关键事件法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导
( )的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由
劳动定额法属于( )绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为
审核关键绩效指标的要点包括( )。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越
绩效考评指标体系的设计原则有( )。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住的关键要素是( )。A.情境 B.目标
绩效考评过程中的( )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B
( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为
随机试题
Althoughmostpeoplereturnfrompackageholidaysreasonablysatisfied,thi
(fortunate)______,hehaspassedthetestandhadthehelpofalearnedteache
Thereaxe【B1】______researchmethodsyoucanuseto【B2】______information.As
黑盒测试中,( )是根据输出对输入的依赖关系设计测试用例。A.基本路径法 B
A.颞叶 B.视神经管 C.颈内动脉管和半月节 D.垂体,蝶鞍 E.圆孔
如图所示,一条河流的两岸分别有A、B两处景点,河面宽80米,A与B的直线距离是1
菌肉呈锈褐色的是A.赤芝B.紫芝C.栽培灵芝D.茯苓E.猪苓
不会出现发绀的疾病是A、严重贫血 B、气胸 C、急性左心衰竭 D、慢性阻塞
( )的银行理财产品资金可以投资于国内股票二级市场。A.QDII客户 B.
最新回复
(
0
)