在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A．折中，以绩效为导向 B．高弹性，以绩效为导

免费题库2022-08-02 21

问题在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A．折中，以绩效为导向B．高弹性，以绩效为导向C．折中，以能力为导向D．高弹性，以能力为导向E．折中，以工作为导向

选项 A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
E．折中，以工作为导向

答案 BE

解析 (P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008546.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。A.一岗一薪制
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调
员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。A.结构性要素 B.行为环境要素
绩效考评标准主要由标志和（　　）两部分构成。A.标尺 B.标杆 C.标度
以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果 B.工作
下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（　　）。
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。A.定性化、结
关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导
劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（　　）。A.关键绩效指标法 B.KPI

随机试题

Youwanttowriteajobapplication.Yourlettershouldcoverthesefourpoi
[originaltext]Aslongastherehasbeencrime,therehavebeenwaystosolv
期刊编辑应做的作者工作和读者工作不包括（　）。A.建立作者数据库 B.及时处
以下关于桥梁地下连续墙基础说法错误的有（）。A.导墙平面轴线与地下连续墙平
图示结构，A点的剪力是（　　）。 A.0 B.P C.2P D.3P
在治疗菌痢时，不宜应用A.复方磺胺甲基异木肅唑 B.痢特灵 C.氯霉素 D
血浆组织因子途径抑制因子A.参与止血过程B.参与凝血过程C.参与纤溶抑制过程D.
美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层的标准。 A.财富B.声望C.职
下列委托加工行为中，受托方(非个体工商户)应代收代缴消费税的有()。A、汽车制
2×19年1月1日，A建筑公司与甲公司签订一项固定造价建造合同，承建甲公司的一幢

最新回复(0)

在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。A．折中，以绩效为导向 B．高弹性，以绩效为导

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。A.一岗一薪制

绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调

员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。A.结构性要素 B.行为环境要素

绩效考评标准主要由标志和（ ）两部分构成。A.标尺 B.标杆 C.标度

以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果 B.工作

下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。

KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化、结

关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导

劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法 B.KPI

Youwanttowriteajobapplication.Yourlettershouldcoverthesefourpoi

[originaltext]Aslongastherehasbeencrime,therehavebeenwaystosolv

期刊编辑应做的作者工作和读者工作不包括（ ）。A.建立作者数据库 B.及时处

以下关于桥梁地下连续墙基础说法错误的有（）。A.导墙平面轴线与地下连续墙平

图示结构，A点的剪力是（ ）。 A.0 B.P C.2P D.3P

在治疗菌痢时，不宜应用A.复方磺胺甲基异木肅唑 B.痢特灵 C.氯霉素 D

血浆组织因子途径抑制因子A.参与止血过程B.参与凝血过程C.参与纤溶抑制过程D.

美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层的标准。 A.财富B.声望C.职

下列委托加工行为中，受托方(非个体工商户)应代收代缴消费税的有()。A、汽车制

2×19年1月1日，A建筑公司与甲公司签订一项固定造价建造合同，承建甲公司的一幢

在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A．折中，以绩效为导向 B．高弹性，以绩效为导

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。A.一岗一薪制

绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调

员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。A.结构性要素 B.行为环境要素

绩效考评标准主要由标志和（　　）两部分构成。A.标尺 B.标杆 C.标度

以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果 B.工作

下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（　　）。

KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。A.定性化、结

关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导

劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（　　）。A.关键绩效指标法 B.KPI

期刊编辑应做的作者工作和读者工作不包括（　）。A.建立作者数据库 B.及时处

图示结构，A点的剪力是（　　）。 A.0 B.P C.2P D.3P