首页
登录
从业资格
行为事件访谈法的实施中,( )A.一般只采取面谈的方法 B.要求被访谈者列出工
行为事件访谈法的实施中,( )A.一般只采取面谈的方法 B.要求被访谈者列出工
最全题库
2022-08-02
25
问题
行为事件访谈法的实施中,( )A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
选项
A.一般只采取面谈的方法
B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案
D
解析
p123。行为事件访谈法一般采取问卷与面谈相结合的形式,要求被访者列出他们在管理中发生的关键事例。包括成功事件、不成功事件或负面事件。访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组,避免先入为主。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008399.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在职管理人员的培训方法主要包括( )。A.替补训练 B.敏感性训练 C.职
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A.适应不同的工作任务
以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有( )。A.频率分析法 B.百分位法
( )又称为全视角考评方法。A.内部考评方法 B.以证代考方法 C.全过程
360度考评方法又称为( )。A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.
关于360度考评方法存在的问题,表述正确的是( )。A.节省评价成本 B.信
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训
DS公司的员工考核主要分为两个方面:一方面是员工的行为(Behaviors);另
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法 B.相关分析
随机试题
Theconceptofpersonalchoiceinrelationtohealthbehaviorsisanimporta
[audioFiles]audio_ehbm_j06001(20082)[/audioFiles]A、Doinghomework.B、Fine,than
Doeverythingpossibleintheindustrialdepartments__________(提高产品的质量降低产品的成本).
灰交通支()A.由脊髓侧角细胞发出 B.有髓鞘颜色发灰 C.存在于胸
编创打击乐声部伴奏。 要求: (1)自选打击乐器,为谱例《红河谷》编配第Ⅱ、
痰湿咳嗽主要选方为A.金沸草散 B.清宁散 C.六君子汤 D.沙参麦冬汤
Lb4A2126变压器瓦斯继电器的安装,要求导管沿油枕方向与水平面具有()
在法的诸多价值中,更基本和更重要的价值包括( )。A、自由价值 B、秩序价值
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走,并打报警电话。客人
共用题干某县召开第十届人民代表大会第一次会议,选举产生新一届县人民政府。根据我国
最新回复
(
0
)