首页
登录
从业资格
跟随型薪酬战略( )。A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工在未来获得其他
跟随型薪酬战略( )。A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工在未来获得其他
最全题库
2022-08-02
10
问题
跟随型薪酬战略( )。A.是企业最常用的薪酬策略B.要确保员工在未来获得其他形式的收入C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
选项
A.是企业最常用的薪酬策略
B.要确保员工在未来获得其他形式的收入
C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
答案
AE
解析
P431
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008348.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是( )A.效标即指评价员工绩效的指标及标
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训
采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A.从下而上法
以下属于员工测评标准体系结构性要素的是( )。A.身体素质 B.婚姻状况
下列选项中,不属于员工测评标准体系结构性要素的是( )。A.智能素质 B.文
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于( )薪酬。A.白领 B.蓝
特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是( )。A.员工如何工作 B.个人
结果主导型的绩效考评的优点是( )。A.操作简单,能够激励员工提高技能 B.
年末,F企业正在对公司员工进行绩效考评,下图横轴为员工,数轴为得分,反映的是A、
某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队
随机试题
Thepast50yearshaveseenmassiveexpansionofagriculture,withfoodprod
[originaltext]RussellFazio,anOhioStatepsychologyprofessor,whohasst
光接收机中将升余弦频谱脉冲信号恢复为“0”和“1”码信号的模块为()。A.均衡器
A.6.3 B.7.7 C.8.2 D.14.5
"用热远热,用寒远寒",是指治疗用药应注意的是()A.因人制宜 B.因地
参与合成血红蛋白、肌红蛋白与细胞色素A的物质是()。A.钙 B.磷 C.碘
甲状旁腺激素对体内钙磷代谢的影响为 A.升血钙、升血磷B.降血钙、降血磷C
下列关于夫妻离婚的说法,正确的有( )。A.离婚后,一方抚养的子女,另一方应负
国民经济评价采用的价格是( )。A.不变价格 B.影子价格 C.市场价格
(2014年真题)施工企业项目经理未履行安全生产管理职责,被施以刑罚,依法5年内
最新回复
(
0
)