首页
登录
从业资格
采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A.从下而上法
采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A.从下而上法
考试题库
2022-08-02
61
问题
采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法
选项
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
答案
B
解析
采用从上而下法制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018327.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
广告媒体的总体特点包括( )A.信息传播范围窄 B.信息传播速度快 C.应
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )A.外部环境的干扰 B.不同项目之
岗位设置的基本原则是( )A.最低数量原则 B.成本最低原则 C.因事设岗
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规 B.劳动力供给状
薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的()等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争
绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D
管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教
随机试题
Menoftenwaitlongertogethelpformedicalproblemsthanwomen,and______,wo
[originaltext]PoliceintheAmericancityofSeattlehavepraisedthebrave
[originaltext]W:Jack,wouldyouliketogotomypartytomorrownight?M:Iwi
下列哪几项不是全麻术后病人气管导管拔管指征A.TOF监测>0.90 B.平卧头
分析“应对策略实施后,期望的残留风险水平”的活动属于项目( )的内容。A.风险
患者因急性牙髓炎局麻下开髓,如使用2%的利多卡因,最多不能超过A.30ml B
条形基础一般应()连续浇筑,每段间混凝土浇筑长度为2000~3000mm。A、分
(2019年5月)关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.既注重薪酬
某工程施工合同规定用调值公式法对建安工程价款进行结算,某分部工程预算进度款为30
35岁女性,近2年未避孕未怀孕而就诊。月经规律,4~5/28天,继发痛经并进行性
最新回复
(
0
)