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就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?
就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?
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2022-08-02
41
问题
就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?
选项
答案
解析
(P150~151)投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,
而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中,
其存在的不足也是明显的,主要表现为:
1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来,
其科学性有待进一步考察。
2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,
不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同,并且投射测试的重测信度也很低。
3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论。
4)投射测试在应用时存在不便之处。例如:
①投射测试一般为个体测试,不仅测试时间长,分析结果所需要的时间也很长,
实施起来耗费精力。
②投射测试对主试和评分者的要求很高,一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。
③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩,不能满足人事测评的公平性原则。
④它在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,
被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008090.html
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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