首页
登录
从业资格
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。A . 类似于绩效考评中的量化考核技术
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。A . 类似于绩效考评中的量化考核技术
考试题库
2022-08-02
60
问题
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。A . 类似于绩效考评中的量化考核技术B . 是一种开放式的行为回顾式调查技术C . 重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件D . 访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E . 要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路.想法和感受
选项
A . 类似于绩效考评中的量化考核技术
B . 是一种开放式的行为回顾式调查技术
C . 重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D . 访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E . 要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路.想法和感受
答案
BDE
解析
BDE P123选项A错误,行为事件访谈法属于量化考核技术选项C错误,要求访谈者列出成功事件、不成功事件各三项
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007822.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡
对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括( )。A.晕轮误差 B.自我中心效应
绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的
考量员工个人特质的效标属于( )。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果
一般而言,( )不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板
面试评分中的量化往往是( )。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化
简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。A.大中专院校应届毕业生的供给较
企业薪酬制度的类型主要包括( )。A.固定薪酬制 B.组合薪酬制 C.绩效
绩效管理系统总体评估的具体内容包括( )。A.对管理制度的评估 B.对绩效管
随机试题
Whatwillthespeakersdothisweekend?[audioFiles]2022m1s/audio_ve01501004m_08
MEMORANDUMTo:RogerKhanFrom:LisaMcDermottDate:
Thechild’sbadbehaviorisoftenmorethanawayoftryingto______hismother’s
这位民族英雄没有死,他的故事照亮了千百万人的心。Thisnationalheroliveson,hisstorylightinguptheh
[originaltext]I’msureyourealizethatyourresearchpapersaredueinsix
The______isamajorriverofNorthAmericaA、SeineB、ThamesC、MississippiD、Dan
In2002therewere37,000farmsinNewYork.Ofthose,46percenthadannual
从银行自身的角度来看,有效的信息披露机制()。A.保持充足的资本水平 B.明确
根据市场功能不同可以将金融市场分为()。A.货币市场和资本市场 B.一级市场
抗人球蛋白试验直接法下列哪项是正确的A.检査红细胞表面不完全抗体B.加抗人球蛋白
最新回复
(
0
)