首页
登录
从业资格
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法 B:面谈法
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法 B:面谈法
最全题库
2022-08-02
88
问题
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法B:面谈法C:经验总结法D:事件过程法E:要素图示法
选项
A:问卷调查法
B:面谈法
C:经验总结法
D:事件过程法
E:要素图示法
答案
ABCE
解析
绩效考评指标体系的设计方法有:要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007377.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是( )。A.了解学
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是( )。A.定性测评 B.定量测评
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是( )。A.属于人员需求分析方法中的计
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。A.目标
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是( )。A.笔试法 B.心得报
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。A.绩效计划 B.绩效监控 C.
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是( )。A.企业人力资源战略 B.企业人
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计
简述企业薪酬制度设计的原则和程序。
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。 相关试题: (1)简要说明提取关键绩效指
随机试题
Peoplearewaitingfor______ofwhetherthemanisinnocentornot.A、predictionB
[originaltext]Howoftenonehearschildrenwishingtheyweregrown-ups,and,
Peopleusetheword"unidentified"todescribethereportedflyingobjectsbecau
InternationalWomen’sDay(8March)isanoccasionmarkedbywomen’sgroupsar
[originaltext]Intheearly1950s,researchersfoundthatpeoplescoredlowe
某商店有20部手机,从中任选2部,则恰有1部甲手机的概率(1)甲手机不少于8部.
男孩,11岁,来自农村,因发热、全身酸痛、乏力5天于9月入院。查:T39.5℃,
孕期妇女经过280天通过胎盘转运供给胎儿生长发育所需营养。( )
孟子曰:“诚者,天之道也,思诚者,人之道也。”“诚”对于大学生的重要意义在于A.
ABC会计师事务所通过投标首次接受委托,负责审计上市公司甲公司2019年度财务报
最新回复
(
0
)