绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。A．绩效目标不明确 B．考评指标设计

考试题库2022-08-02 38

问题绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。A．绩效目标不明确B．考评指标设计不规范C．工作分析不到位D．绩效考评标准不明确

选项 A．绩效目标不明确
B．考评指标设计不规范
C．工作分析不到位
D．绩效考评标准不明确

答案 D

解析工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。@##

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现

（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为

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具有外用攻毒杀虫，内服利水通便功能的药物是A.轻粉B.蛇床子C.明矾D.雄黄E.

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