首页
登录
从业资格
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计
考试题库
2022-08-02
79
问题
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确
选项
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
答案
D
解析
工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度,对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。@##
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017328.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准
( )是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作。实现管理目标的过
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。A
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从( )方面入手。A.重视考评者绩效
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )。A.企业外
绩效管理调查问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.主体部分 C.问卷说明
核算人工成本的基本指标包括( )。A.企业增加值 B.企业利润总额 C.企
分析工作绩效差距的具体方法( )。A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平
随机试题
CENSORSHIP:INFORMATION::A、exemplification:standardB、quarantine:diseaseC
Isthequadrangleasquare?(1)Thesumofthreeinterioranglesis270.(2)Three
Whatarethechallengesfacingmultinationalsthatwanttobuildtheirbrand
以下关于各社会发展阶段教师职业发展状况的描述正确的是()。A.原始社会没有专门
施工过程中混合料取样时,为验证混合料配合比,宜在摊铺机后取样,且取于不同的料车,
男性,45岁,活动时气促伴面部及手足红斑、咳嗽、咳痰。体检体温38℃,肌无力,A
关于抗ENA抗体临床意义不正确的是A、抗Sm抗体是SLE的血清标志抗体B、高滴
案例二 (一)资料 2018年3月,某审计组对丙公司2017年度财务
6-磷酸葡萄糖脱氢酶缺乏患者易发生溶血性贫血的药物是A、乙胺嘧啶 B、青蒿素
依据《合同法》,法定解除合同的条件有()A、合同履行过程中发生不可抗力 B、合
最新回复
(
0
)