首页
登录
从业资格
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是( )。A.企业人力资源战略 B.企业人
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是( )。A.企业人力资源战略 B.企业人
admin
2022-08-02
60
问题
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是( )。A.企业人力资源战略B.企业人力资源规划C.企业薪酬战略D.企业的自身战略
选项
A.企业人力资源战略
B.企业人力资源规划
C.企业薪酬战略
D.企业的自身战略
答案
D
解析
企业人力资源战是依据企业总体战而制定的,同时为企业总体战的实现提供强有力的支持,而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时,首先要考虑企业的自身战。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017330.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。A.人力资源费用预算 B.人
企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工
( )是在一定的生产技术组织条件下。行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B
( )是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括( )。A.目标设计 B.
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )。A.企业外
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A.各种保
随机试题
IfyouflyovertheNazcaDesertalongthesoutherncoastofPeru,youwill
WhydoesSarahatetraveling?[img]2016m3x/ct_eyyjsdz2014c_eyyjsdc_0195_20163[/i
[originaltext]M:Hi,Mary.Doyouwanttostartwritingalabreportafterwef
与营业收入相配合进而确定营业利润的成本、费用包括()。A.商品销售成本 B.销
运动组委会希望妥善安排这8个项目决赛顺序的方案,使每个团队不会连续参加两场决赛。
高校在对大学生婚恋和择偶心理的引导和教育,下列说法正确的是()A.高校要积极
某建设单位拟占用甲村土地建设一座小学,建设单位应当依照有关规定办理()手续
案例二: 一般资料:求助者,男性,40岁,外企高管。 案例介绍:求助者于国外
根据《中华人民共和国进出境动植物检疫法》及其实施条例的规定,不论输往国家是否有特
女,40岁。因长期月经过多而患贫血,要求输血治疗。患者呈贫血貌,血常规检查:RB
最新回复
(
0
)