首页
登录
从业资格
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。A．企业人力资源战略 B．企业人
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。A．企业人力资源战略 B．企业人
admin
2022-08-02
113
问题
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。A．企业人力资源战略B．企业人力资源规划C．企业薪酬战略D．企业的自身战略
选项
A．企业人力资源战略
B．企业人力资源规划
C．企业薪酬战略
D．企业的自身战略
答案
D
解析
企业人力资源战是依据企业总体战而制定的，同时为企业总体战的实现提供强有力的支持，而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017330.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A.人力资源费用预算 B.人
企业培训制度的基本内容不包括（ ）。A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工
（ ）是在一定的生产技术组织条件下。行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高
岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系 B
（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。A.目标设计 B.
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（ ）。A.企业外
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。A.各种保
随机试题
Accordingtothenews,howmanypilotwhaleseventuallydiedbeforetheywerere
[originaltext]M:Youaregoingtowearoutthecomputer’skeyboard.W:Oh.Hi.M:
PassageThree[br]Whatdoes"Butatleastthedirectionoftravelwasthes
Shewastheonlyoneofthefewgirlswho______passedtheexarnination.A、wasB、w
不属于金融企业经营范围的规定需要遵循（）的原则A.必须清晰准确，便于企业把握和
“旅行者1号”空间探测器历经36年的人类星际探索，沿途探测①木星、②土星、③土卫
“孤阴不生，孤阳不长”体现的阴阳关系是A:交感互藏B:对立制约C:互根互用
从免疫血清中粗提γ-球蛋白最简便的方法为A.亲和层析B.离子交换层析C.凝胶过滤
醋酸可的松注射液属于注射剂的类型是A:注射用无菌粉末 B:溶胶型注射剂 C:
角膜反射消失见于A.意识模糊 B.浅昏迷 C.深昏迷 D.昏睡 E.嗜睡
最新回复
(
0
)
