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人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同 B:企业外部的抵制
人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同 B:企业外部的抵制
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2022-08-02
16
问题
人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同B:企业外部的抵制C:预测的代价高昂D:预测方法不精密E:知识水平的限制
选项
A:环境可能与预期的情况不同
B:企业外部的抵制
C:预测的代价高昂
D:预测方法不精密
E:知识水平的限制
答案
ACE
解析
人力资源预测时存在以下局限性:(1)环境可能与预期的情况不同;(2)企业内部的抵制;(3)预测的代价高昂;(4)知识水平的限制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007375.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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