首页
登录
从业资格
以下关于企业人员规划的说法不正确的是( )。[2011年11月二级真题]A.人
以下关于企业人员规划的说法不正确的是( )。[2011年11月二级真题]A.人
admin
2022-08-02
36
问题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是( )。[2011年11月二级真题]A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
选项
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案
A
解析
A项,人力资源预测是人员规划的一部分,是人员规划中定量分析最多的部分,单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图,使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况,发现问题,进而解决问题。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017334.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。A.人力资源费用预算 B.人
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。A.后者重点是发现受训人
下列选项中不属于人力资源规划内容的是( )。A.战略规划 B.组织规划 C
从规划的期限上看。人力资源规划可分为( )。A.长期规划 B.人力资源费用规
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A.评价中心是现有的人员 B.
下列关于关键事件法的说法,错误的是( )。A.关键事件法对事不对人,以事实为依
( )是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划 B.管
培训项目规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析
下列关于劳动标准的说法,错误的是( )。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及
以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是( )。A.关注的是受训者而非培训者的
随机试题
TheEvolutionofthePhotofitSecuritytechnology:Ane
[originaltext]Inthepastindustrieshadmorefreedomthantheyhavenow,a
下列各项属于税法非正式渊源的是()。A.税收法律 B.税收协定 C.税收
缓解二尖瓣梗阻的首选办法A.无需特殊处理,内科治疗 B.人工瓣膜置换术
使用隔离开关可以拉合220kV及以下母线和直接连接在母线上的设备的电容电流。
择一的因果关系是指两个或者两个以上的行为人都实施了可能对他人造成损害的危险行为,
找规律填数字是一种很有趣的游戏,特别锻炼观察和思考能力,下列各组数字,填入数列“
基础心理学是研究()。 (A)正常成人心理现象的心理学基础学科 (B
肖捷公司为了更好地实现企业发展战略,计划实施全面风险管理。公司计划将风险管理主要
工程质量统计分析方法中,因果分析图的主要作用是()。 A.对一个质量
最新回复
(
0
)