首页
登录
从业资格
以下属于人力资源供给预测方法的是( )。A.主观判断法和定量分析法 B.马尔
以下属于人力资源供给预测方法的是( )。A.主观判断法和定量分析法 B.马尔
考试题库
2022-08-02
79
问题
以下属于人力资源供给预测方法的是( )。A.主观判断法和定量分析法B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法C.定量分析法和人员继承法D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
选项
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
答案
D
解析
人力资源供给预测包括:①外部供给预测,主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员;②内部供给预测,方法包括:人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017344.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力供给弹性是指( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。A.人力资源费用预算 B.人
测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )。A.无领
( )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A
下列选项中不属于人力资源规划内容的是( )。A.战略规划 B.组织规划 C
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
从规划的期限上看。人力资源规划可分为( )。A.长期规划 B.人力资源费用规
下列关于强迫选择法的说法,错误的是( )。A.是一种行为导向型的客观考评方法
( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A.工作
筛选简历时。应更多地关注( )。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容
随机试题
Fromchildhoodtooldage,wealluselanguageasameansofbroadeningour
高频通道中常用到的信号有()。A.闭锁信号 B.允许信号 C.跳闸信号
与2008年同期相比,2009年4月农村服装价格比城市服装价格下降了多少?(
某国有企业主要领导人为了自身的利益,让统计人员将当年的工业总产值3.2亿元上报为
哥特式美术是指欧洲( )世纪的美术。A.10—12 B.13—14 C.1
招标限额,是指必须进行招标的项目需要达到的( )、标准或者价值。A.目的 B
教育学的研究对象是()。 A.教育现象和教育问题B.教育规律 C.教育原
某企业8月1日库存甲材料200千克,单位成本40元;8月甲材料
下列各项中,应列入利润表“税金及附加”项目的有()。A.销售自产应税化妆品应交
土围堰坡面受流速较大水流冲刷,在外坡面可用()防护。A、柴排 B、片石 C、
最新回复
(
0
)