2. 从业资格
  3. 以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。A．主观判断法和定量分析法 B．马尔

以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。A．主观判断法和定量分析法 B．马尔

考试题库2022-08-02  56
问题 以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。A．主观判断法和定量分析法B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法C．定量分析法和人员继承法D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
选项 A．主观判断法和定量分析法
B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C．定量分析法和人员继承法
D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
答案 D
解析 人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017344.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)