以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。A．主观判断法和定量分析法 B．马尔

考试题库2022-08-02 68

问题以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。A．主观判断法和定量分析法B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法C．定量分析法和人员继承法D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

选项 A．主观判断法和定量分析法
B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C．定量分析法和人员继承法
D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

答案 D

解析人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。A．主观判断法和定量分析法 B．马尔

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劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。A.人力资源费用预算 B.人

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。A.无领

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

下列选项中不属于人力资源规划内容的是（　　）。A.战略规划 B.组织规划 C

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。A.长期规划 B.人力资源费用规

下列关于强迫选择法的说法，错误的是（　　）。A.是一种行为导向型的客观考评方法

（　　）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作

筛选简历时。应更多地关注（　　）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

Birdsdon’tgetlostontheirmigratoryflights,andthereasons______.[br]Wa

Acollegegraduatejuststartedajobandhefoundsomethingstrange.Oneof

KeepingitintheFamilyForexpatparents,passingontheirnativelanguagesca

3年颁布的《中国教育改革和发展纲要》中曾提出“两基”的教育发展总目标。其中“两基

沟通控制就是按照所策划的沟通计划的要求()，达到有效沟通的目标。A.控制沟通

教学盛唐时期两大诗歌流派时，教师要求学生回忆其代表人物，下列不合适的是（）A

对于行经皮肝穿刺胆道造影(PTC)检查后的患者，护士应重点观察A.呼吸，体温

据估计，可能有数以百万吨的塑料漂浮在海洋中。但是一项新研究发现，这些塑料有99%

人员招聘质量评估是对员工的（　　）的评估。A.工作绩效行为 B.实际能力 C

根据《国务院关于调整和完善固定资产按资项目资本金制度的通知》，对于保障性住房和

以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法 B．马尔

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劳动力供给弹性是指（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A.人力资源费用预算 B.人

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。A.无领

（ ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划 B.组织规划 C

（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。A.长期规划 B.人力资源费用规

下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法

（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作

筛选简历时。应更多地关注（ ）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

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3年颁布的《中国教育改革和发展纲要》中曾提出“两基”的教育发展总目标。其中“两基

沟通控制就是按照所策划的沟通计划的要求()，达到有效沟通的目标。A.控制沟通

教学盛唐时期两大诗歌流派时，教师要求学生回忆其代表人物，下列不合适的是（）A

对于行经皮肝穿刺胆道造影(PTC)检查后的患者，护士应重点观察A.呼吸，体温

据估计，可能有数以百万吨的塑料漂浮在海洋中。但是一项新研究发现，这些塑料有99%

人员招聘质量评估是对员工的（ ）的评估。A.工作绩效行为 B.实际能力 C

根据《国务院关于调整和完善固定资产按资项目资本金制度的通知》，对于保障性住房和

以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。A．主观判断法和定量分析法 B．马尔

劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。A.人力资源费用预算 B.人

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。A.无领

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

下列选项中不属于人力资源规划内容的是（　　）。A.战略规划 B.组织规划 C

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。A.长期规划 B.人力资源费用规

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筛选简历时。应更多地关注（　　）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

人员招聘质量评估是对员工的（　　）的评估。A.工作绩效行为 B.实际能力 C