首页
登录
从业资格
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法
资格题库
2022-08-02
30
问题
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法B:相关分析法C:综合分析法D:曲线分析法E:直线分析法
选项
A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法
答案
ACD
解析
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有:(1)要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。(2)综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想,对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法。(3)曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求,在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点,根据坐标图上曲线的“起伏”情况,对被测评对象素质进行分析的一种方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007334.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。 相关试题:简述采用访谈法进行培训效
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。 相关试题: (1)简要说明提取关键绩效指
2016年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并
是否要给予吉优清洁公司的员工计时薪酬制或某种奖励的问题,一直让傅建明很烦恼。除了
如何进行企业人员的供需平衡分析?
一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.数据排列法 B.员工薪
常见问卷调查法的具体步骤包括( )。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的
关于浮动薪酬的说法正确的有( )。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B.浮动
员工素质测评的类型主要有( )。A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。A.减少员工的工作时间
随机试题
患者,男,18岁。因固定性右下腹痛18小时急诊行阑尾切除术,术中证实为坏疽性阑尾
血管扩张药治疗慢性心功能不全的主要药理依据是()A.增加心肌供氧,增加
霍乱的粪便特点是( )。A.水样稀便 B.黏液脓血便 C.鲜血便 D.柏
日本血吸虫主要的寄生部位是( )。A.食道静脉丛 B.膀胱静脉丛 C.胃底
共用题干 王先生夫妇今年都刚过40岁,年收入20万元左右,打算60岁退休,估计
慢性肝病晚期肝腹水患者宜用的利尿药是A.口服避孕药 B.阿米洛利 C.两性霉
工业增加值等于工业总产值减去工业中间投入。
共用题干 某房地产开发企业在土地使用权挂牌出让中,以每平方米2100元的价格获
背景 某市政桥梁工程采用钻孔灌注桩基础;上部结构为预应力混凝土连续箱梁,采用钢
当X轴为实数、Y轴为累加频数坐标时,质反应的量效曲线的图形为A.直线 B.正态
最新回复
(
0
)