首页
登录
从业资格
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。 相关试题:简述采用访谈法进行培训效
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。 相关试题:简述采用访谈法进行培训效
最全题库
2022-08-02
35
问题
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
选项
答案
解析
利用访谈法进行培训效果评估时,其具体程序和步骤如下:
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单,与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试,可以对访谈方案进行修改和完善,还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析,编写调查信息报告。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017321.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。A.主体不同 B.
企业培训管理制度包括( )。A.培训监督制度 B.培训资金管理制度 C.培
在面试过程中,面试考官可以考查应聘者( )。A.相关知识的掌握程度 B.判断
常用的效度评估类型包括( )。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度
下列关于360度评估的说法错误的是( )。A.全方位、多角度 B.可以动态地
( )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评
( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度 B.培训考核制度 C.培训服
( )的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面
培训项目规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析
( )是对企业整体框架的设计。A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划
随机试题
Therecentgrowthofexportsurplusesontheworldfoodmarkethascertainly
Morethanfiftyyearsago,theUnitedNationsdeclaredthatliteracyisaba
由于UPVC在熔断挤出时的流动性和热稳定性差,所以生产大口径管材相当困难。
关于采用地质雷达法进行隧道超前地质预报,请回答以下问题。(1)关于地质雷达法超前
Kennedy第二类缺损者的义齿一般为()A.牙支持式 B.黏膜支持式
A.用量过大,可引起水中毒 B.可引起低钾、高尿酸血症 C.可引起严重低血糖
(十)广州电梯有限公司(440193××××)持C51066000019号加
某建设项目银行贷款2000万元,年利率8%,每季度复利一次,则该贷款的实际利率为
下列关于无机结合料稳定基层的适用范围的叙述中,正确的是()。A.石灰稳定土
1、背景: 某施工单位承担了一锚喷支护巷道的施工任务。该巷道设计锚杆间排距1m
最新回复
(
0
)