首页
登录
从业资格
员工素质测评的类型主要有( )。A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性
员工素质测评的类型主要有( )。A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性
题库
2022-08-02
60
问题
员工素质测评的类型主要有( )。A.选拔性测评B.激励性测评C.开发性测评D.诊断性测评E.考核性测评
选项
A.选拔性测评
B.激励性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
答案
ACDE
解析
员工素质测评的类型主要包括:①选拔性测评,指以选拔优秀员工为目的的测评;②开发性测评,指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据;③诊断性测评,是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查;④考核性测评,又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017260.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的( )。A.全部费用 B.
表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是( )。A.组织机构图 B.组织职
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。A.劳动绩效 B.职务或
( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A.各种保
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。A.为搞好岗位分析工作,要与员工建立
行为主导型的绩效考评,采用( )效标,以考评员工的工作行为为主。A.特征性
绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工
员工满意度调查中,调查对象不包括( )。A.同行业企业人员 B.管理人员
随机试题
TongueatlastGivesawayTheirNewAlbumTitleTheSharpTonguehas【K10】______l
In1885OwenWister(1850~1938)recordedthat"itwon’tbeacenturybefore
______wasanAmericannovelist.A、GeorgeEliotB、CharlesDickensC、ThomasHardy
Justiceinsocietymustincludebothafairtrialtotheaccusedandthese
有关胎盘的功能错误的是A.胎儿体内的葡萄糖均来自母体 B.氨基酸经胎盘的转运从
采用()的税收只与课税对象的实物单位挂钩,所以它的负担不会随着商品价格水平或人们
如果小张从家里到公司的距离是20公里,并且都采用开车方式,2020年他在下列
上市公司境外上市的财务顾问应该自持续督导工作结束之后的10个工作日内向中国证监会
在有足够工作面的前提下,组织( )时,施工工期最短。A.依次施工 B.平行施
由项目法人负责组织有关单位制定处理方案并实施的质量事故是( )。A.重大质量事
最新回复
(
0
)