首页
登录
从业资格
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。A:职务性质 B:人员素质
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。A:职务性质 B:人员素质
admin
2022-08-02
35
问题
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。A:职务性质B:人员素质C:管理风格D:管理层次E:职能机构健全程度
选项
A:职务性质
B:人员素质
C:管理风格
D:管理层次
E:职能机构健全程度
答案
ABE
解析
有效管理幅度不是一个固定值,它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007317.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测
制定具体人力资源管理制度的程序。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
2016年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并
如何进行企业人员的供需平衡分析?
某公司2014~2015年度管理人员变动情况如图1—7所示,2015年度各级管理
影响企业人力资源供给的主要渠道有( )。A.复员转业军人 B.流动人员 C
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.调查日期 C
下列对模拟分权组织结构的说法正确的有( )。A.按地区划分管理机构 B.根据
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。A.市场需求 B.企业文化 C.
随机试题
Waterisanessentialglobalresourceanditisuptoeachofusto______it.A、
Thedirectortriedtogettheactorsto______tothenextscenebyhandsignals.A
Herearesomesituationswhererentingmakesmoresensethanbuying.1.Job
【B1】[br]【B7】A、andB、althoughC、butD、howeverD前后两句为对照关系,即不强烈的对比。but表示强烈的对比或反义关
预应力钢筋混凝土不宜选用的钢筋牌号是()。A.HPB300 B.HRB4
小便清长量多者,属A.消渴病B.虚寒证C.湿热证D.阴虚证E.气虚证
225.只有在所有工作票都已终结,并得到值班调度员或运行值班负责人的许可指令后,
壮热不退的病机是A.外感风寒,卫阳郁闭 B.外邪入里,阳热内盛 C.胃肠燥热
商业银行发行金融债券应具备的条件是()。 A.核心资本充足率不低于8%B.
重大质量事故由()组织调查组进行调查。A.项目法人 B.项目主管部门 C.
最新回复
(
0
)