首页
登录
从业资格
影响企业人力资源供给的主要渠道有( )。A.复员转业军人 B.流动人员 C
影响企业人力资源供给的主要渠道有( )。A.复员转业军人 B.流动人员 C
admin
2022-08-02
47
问题
影响企业人力资源供给的主要渠道有( )。A.复员转业军人B.流动人员C.其他组织在职人员D.失业人员E.大中专院校在读生
选项
A.复员转业军人
B.流动人员
C.其他组织在职人员
D.失业人员
E.大中专院校在读生
答案
ABCD
解析
企业外部人力资源供给的主要渠道包括:①大中专院校应届毕业生。大中专院校及职业技术学校应届毕业生的供给较为确定,主要集中于春季,且其数量和专业层次、学历等均可通过各级教育部门获取,预测工作比较容易。②复员转业军人。复员转业军人由国家指令性计划安置就业,也较易预测。③失业人员、流动人员。城镇失业人员和流动人员的预测比较困难,在预测过程中须综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。④其他组织在职人员。对于其他组织在职人员的预测需要考虑诸如社会心理、个人择业心理、组织本身的经济实力及同类组织相当人员的工资、福利、保险等因素。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017286.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工满意度调查的优势是( )。A.专业程度
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )。A.企业外
企业培训管理制度包括( )。A.培训监督制度 B.培训资金管理制度 C.培
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是( )。A.企业的性质 B.发展规模
从规划的期限上看。人力资源规划可分为( )。A.长期规划 B.人力资源费用规
人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的( )。A.全部费用 B.
( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计 B.
( )的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面
( )是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划 B.管
在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的( )。A.10% B.2
随机试题
Mymothercan’tget______becauseshehasrheumatism(风湿病).[2000]A、aboutB、onC、
边坡支护中,下列措施属于支挡的有()。A.扶壁 B.三合土挡护 C.支
A.包扎疗法 B.半暴露疗法 C.暴露疗法 D.早期手术 E.湿敷创面炭
由于外力作用使关节面之间失去正常的连接,称为()A.畸形B.骨折C.韧带损伤
基金管理人制定内部控制制度应当遵循的原则包括( )。 Ⅰ合法合规性原则,内部
场内证券交易结算中,结算参与人与客户的证券交收,所委托的办理机构为()A.证券公
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
材料题:小赵、小钱、小孙、小吴、小陈5个人要买电影票,买的电影票的座位号是1、2
甲房地产开发公司于2011年7月1日通过出让方式取得一宗位于城市规划
某企业批量生产一种零件,投产批量为6件,共需4道工序加工,按照加工顺序,单件每道
最新回复
(
0
)