首页
登录
从业资格
()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分 B:岗级的划分 C:职系的划分
()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分 B:岗级的划分 C:职系的划分
考试题库
2022-08-02
20
问题
()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗级的划分C:职系的划分D:岗等的划分
选项
A:职级的划分
B:岗级的划分
C:职系的划分
D:岗等的划分
答案
C
解析
岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程,其步骤是:(1)将企事业单位内全部岗位,按照工作性质划分为若干大类,即职门。(2)将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分,把业务相同的工作岗位归人相同的职组,即将大类细分为中类。(3)将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分,即将大类下的中类再细分为若干个小类,把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步,每一个职系就是一种专门的职业。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007062.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人岗匹配包括( )。A.各类岗位与岗位之间相匹配 B.各类员工与员工之间
职业技能的特点是( )。A.推陈出新的时代性 B.岗位职责的专业性 C
设计宽带薪酬的关键决策,包括( )。A.宽带数量的确定 B.岗位的横向轮
企业实行一岗多薪制需要进行( )。A.岗位分析 B.岗位调查 C.岗
在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时,应当关注的问题包括( )。A.控制岗位工
企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的( )。A.成本经济性 B.外部
岗位横向分类的原则,不包括( )。A.程度原则 B.时间原则 C.单
面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提。A.公司岗位需求 B.
岗位知识测验的内容,不包括( )。A.基础知识测验 B.外语考试 C.
在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是A:将企业横向联系和纵向联系
随机试题
Fiveorsixstoneshadtoppledfromthepileandwerelyinghalf-buriedinthes
TheHistoryoftheGuitarTheword’guitar’wasbroughtintoEnglishasanadapt
A—accountingprincipleB—assetC—borrowerD—capitalgainE—cashflowF—certifica
A.有多个起点节点 B.有多个终点节点 C.存在循环回路 D.工作代号重复
某市第六中学通过多措并举开展“校园欺凌”专项治理工作。在“校园欺凌”专项治理誓师
下列关于股份有限公司股东会、董事会和监事会会议记录的说法,错误的是()。A.股东
主要成分为大环酮类化合物的药材是A.斑蝥 B.地龙 C.麝香 D.牛黄
A.PEG6000 B.石油醚 C.硬脂酸 D.水 E.液状石蜡滴丸的非
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
有关口腔颌面部感染的治疗原则,哪项是错误的A.口腔颌面部感染的治疗应采用全身抗感
最新回复
(
0
)