首页
登录
从业资格
企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是()A:建设性评估是非正式评
企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是()A:建设性评估是非正式评
最全题库
2022-08-02
59
问题
企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是()A:建设性评估是非正式评估B:建设性评估是主观性评估C:建设性评估的结果决定了培训项目是否保留D:建设性评估让培训对象认识到自己是否进步
选项
A:建设性评估是非正式评估
B:建设性评估是主观性评估
C:建设性评估的结果决定了培训项目是否保留
D:建设性评估让培训对象认识到自己是否进步
答案
C
解析
建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。它经常是一种非正式的主观的评估。培训过程中的建设性评估作为培训项目改进的依据,优点是它有助于培训对象学习的改进,帮助培训对象明白自己的进步,从而使其产生某种满足感和成就感。故C项的说法不正确。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007047.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
市场薪酬调查常用的方式,包括( )。A.企业之间相互调查 B.问卷调查
培训前期评估包括( )。A.培训目标达成情况评估 B.培训方案设计评估
培训课程计划的内容包括( )。A.培训方式方法 B.培训范围的确定 C
从培训的方式来看,企业员工培训包括( )。A.知识培训 B.职内培训
制定培训总体目标的主要依据有( )。A.企业的总体战略目标 B.企业培训
( )是影响人力资源需求预测的因素。A.市场需求的变化 B.企业总产值
企业制定晋升计划时应全面衡量( )。A.晋升时间 B.晋升比率 C.
劳动权包括平等的( )。A.职业培训权 B.劳动报酬权 C.休息休假
( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制 B.薪
简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
随机试题
A.RichardJ.BraunRichardJ.Braun,MBA,JD,CPA,wasnamedChairmanoftheBo
AmanfromNewYorkissuingfourbigfast-foodcompanies.CaesarBarberis
[originaltext]W:Hello,roomservice.WhatcanIdoforyou?M:Myroomhasrun
Itisestimatedthatapproximately350,000managersareneededinChina.Wit
PASSAGETWOItwillmakethesestudentslacksupport.文章最后一段提到,艾拉-伯尼姆认为把精神健康有问题的学生
Childrenfrompoorfamiliesarealreadyayearbehindinvocabularytestswh
简述出版物发行企业利益分配的形式。
下列哪些情况属于下呼吸道阻塞A.气管及支气管堵塞 B.舌后坠 C.气管导管堵
轻症寒冷损伤综合症患儿恢复体温正常的时间是A.越快越好 B.3~4小时 C.
我国境外上市外资股的特点有()。A:以人民币标明面值B:以美元标明面值C:记
最新回复
(
0
)