首页
登录
从业资格
()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性 B:考核性
()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性 B:考核性
admin
2022-08-02
30
问题
()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性
选项
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案
D
解析
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。选拔性测评是以选拔优秀员工为目的的测评。考核性测评是以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。开发性测评是以开发员工素质为目的的测评。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007033.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工测评标准体系的工作绩效要素包括( )。A.工作数量 B.工作质量
人岗匹配包括( )。A.各类岗位与岗位之间相匹配 B.各类员工与员工之间
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于( )面试问题。A.压力性 B.知
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特
素质测评标准体系的( )是指其内在规定性,常常表现为各种素质的规范化行为特征或
( )首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型,然后依据此模型
影响企业人力资源活动的法律因素不包括( )。A.考核制度 B.政府有关劳
由于经营不景气,公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天,正准备起程时
单位里新来一位员工,仅仅半年时间他便得到提拔重用,你的直接感受是( )。A.
间接薪酬包括( )。A.社会保险 B.年终分红 C.员工福利 D.
随机试题
Anewrecordfortheoldestwomantorunamarathonhasbeenset,butitmay
按照现代企业制度的要求,企业财务管理体制必须以()为核心。A.财务管理 B
合同无效或被撤销的法律后果()。A.返还财产 B.赔偿损失 C.折价补偿
下列哪一项不是营养性巨幼细胞贫血的好发儿童A.男婴,6个月,单纯母乳喂养,乳母长
中间综合征常发生在有机磷中毒后A、4~12小时 B、24~48小时 C、
下列不属于挖掘卖点阶段的工作是()。A:片区市场研究 B:消费者构成及购买行
变电检测管理规定带电检测记录和报告,检测班组应在现场测试工作结束后10个工作日内
冷静是高超的管理艺术,是成熟的政治风范,是领导干部的基本素质。当复杂棘手的问题
下列货物的出口,适用增值税征税政策的有()。A.以旅游购物贸易方式报关出口的货
甲公司为一家大型集团公司,主要从事煤矿及建筑施工业务乙,丙公司均为其下属企业,其
最新回复
(
0
)