首页
登录
从业资格
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理 B:相关性原理 C:
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理 B:相关性原理 C:
资格题库
2022-08-02
50
问题
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理
选项
A:惯性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理
答案
C
解析
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分,它遵循预测学的原理。在预测学中,一般应用以下原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006969.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人力资源需求预测系统不包括( )。A.企业总体经济发展预测系统 B.
员工素质测评的基本原理不包括( )。A.个体差异原理 B.同素异构原理
以下关于人力资源预测方式的表述,不正确的是( )。A.趋势外推法最简单,自变
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( )。A.出勤率低,新员
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A:招聘 B:录用 C:发展
人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同 B:企业外部
关于非正式评估,下列描述错误的是A:评估者依据自己的主观性判断 B:优点在
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性 B:相
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境 B:行业特征
随机试题
Scottishcustomsandtraditionscoveraverywiderangeoftopics.Everythin
[originaltext][16]FacebookfounderMarkZuckerbergrecentlysurprisedChin
WiththestartofBBCWorldServiceTelevision,millionsofviewersinAsia
NarratorListentoaconversationbetweenastudentandaacademicadvis
[originaltext]Denis:Hello,everyone.WelcomeagaintoConsumer’sChoice,whic
[originaltext]Speechisoneofthemostimportantwaysofcommunicating.It
患者,男,68岁,因右上尖牙残根要求拔除。患者既往患有高血压史10年,糖尿病5年
脊髓灰质炎患儿自起病之日,应隔离至多少天?()A.5天 B.20
纳税申报方式不包括()。A、直接申报 B、邮寄申报 C、合并申报 D、简易
水电建设工程质量监督总站对工程质量的监督属()。A.检察性质 B.监督性质
最新回复
(
0
)