首页
登录
从业资格
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素 B:专业
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素 B:专业
免费题库
2022-08-02
18
问题
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素B:专业素质C:学历层次D:胜任特征
选项
A:情感因素
B:专业素质
C:学历层次
D:胜任特征
答案
D
解析
行为描述面试简称BD(BehaviorDe-scription)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006826.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述团队工资的组成要素和团队工资设计需注意的问题。
安岩公司最近的员工流失问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发
属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标
如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()A:
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有()A:增值性 B:关键性
结构化面试试题通常涉及的类型有()A:知识性问题 B:思维性问题 C:
随机试题
Asweknow,computersareused_________________________(有效率地储存和检索信息).tostorea
WhatIsLiteraryWriting?I.Distinguishingfeaturesofli
Newresearchhasrevivedoneofthelong
孕前体重正常,其适宜的孕期增重范围为( )kg。A.6~6.8 B.12
A.支气管扩张 B.特发性肺间质纤维化 C.支气管肺癌 D.支气管哮喘
A.后发性白内障 B.并发性白内障 C.外伤性白内障 D.代谢性白内障
智能化变电站辅助控制空调智能控制子系统由控制器和红外发射装置构成。
纽约商业交易所是全球最大的金属现货、期货(远期)和期权交易中心, 其交割仓库遍
患儿,男,1岁,因急性扁桃体炎给予5%葡萄糖注射液250ml+清开灵注射液10m
A.广泛接种疫苗 B.注意营养,锻炼身体 C.早期诊断、隔离并彻底治愈病人
最新回复
(
0
)