首页
登录
从业资格
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来
题库
2022-08-02
72
问题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能B:对未来的薪酬总额进行预测C:提高企业在市场上的竞争力D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
选项
A:充分发挥薪酬的激励功能
B:对未来的薪酬总额进行预测
C:提高企业在市场上的竞争力
D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
C
解析
薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系,另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划,可以在预测企业发展的基础上,对未来的薪酬总额进行预测,并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施,如激励方式的选择,以充分调动员工的工作积极性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006794.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
安岩公司最近的员工流失问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些? 相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬
企业管理人员的薪酬主要构成包括()A:基本工资 B:奖金 C:岗位工
下列选项属于绩效沟通的内容的有()A:绩效计划沟通 B:绩效总结沟通
员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则 B:可行性原则 C:具体
下列属于员工素质测评主要原则的是()A:客观测评与主观测评相结合 B:横
在进行组织变革时,遵循的基本原则包括()A:以系统为主,以功能为辅的原则
不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则 B:按需分配原则 C:
在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领
培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接 B:保证培训
随机试题
[originaltext]Susan:Goodmorning,mynameisSusanSmith.I’mapersonnelmana
合同双方可以在合同中约定违约金,也可以不约定违约金,这体现了违约责任的( )。
各种单体抗体分子都有的特性是A.分子量在10万以下 B.具有两个完全相同的抗原
患者,男,32岁。两目模糊,视物不清,目赤肿痛,迎风流泪,头晕,头痛,脉浮数。用
营养不良的并发症不包括A.营养性缺铁性贫血 B.感染性疾病 C.维生素缺乏症
共用题干 RiseinNumberofCancerSurvivors
依据断路器运维细则规定,长期停运超过()个月的断路器,应经常规试验合格
2007-2010年江苏农村居民年均纯收入的人均增长量比全国高出()。A
条件反射正在进行的时候突然出现的强烈刺激,会使条件反射受到抑制,条件反射的这种
下列不属于企业技术创新中产学研联盟方式的是()。A.校内产学研合作模式 B.双
最新回复
(
0
)