首页
登录
从业资格
( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。 A.百分率法 B.区间
( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。 A.百分率法 B.区间
最全题库
2022-08-02
60
问题
( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法 B.区间赋分法 C.减分考评法 D.说明法
选项
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006039.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效
加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化 B:当量量
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测 B:
以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成
光华科技发展公司是一家集新技术研发、新产品设计与生产销售为一体的高新技术企业。
3．采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？（14分）
随机试题
EversincetheSmithsmovedtothesuburbsayearago,they________betterhealth
Youwon’tgetaloan______youcanoffersomesecurity.A、lestB、incaseC、unles
当有若干个工程项目，或者将工程项目划分几个施工段或几个作业点时，建立若干个施工班
以下关于数字证书的叙述中，错误的是()。A.证书通常由CA安全认证中心发放
基尼系数的经济含义是指在全部居民收入中，用于进行（ ）分配的那部分收入占总收入
证券投资者可分为（ ）两大类。A．政府机构和金融机构 B．机构投资者和个人投
（2017年）审计人员发现被审计单位将下列资产负债表日后事项作为调整事项，恰当的
中国银监会确定的“管法人”的监管理念，其核心含义是（）。A．重点管好“一把手”
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：
患者男，42岁。3个月前右侧腹股沟有一可变性梨形肿物。于4小时前因扛麻袋（米袋）
最新回复
(
0
)
