在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。 A.依样画瓢 B

练习题库2022-08-02 84

问题在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。 A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理

选项

答案 A

解析

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。 A.依样画瓢 B

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制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（ ）各方面培训需求的培训体系，从而满

战略导向培训配套体系建设不包括（ ）。A.战略导向的培训制度体系建设 B.战

在自我管理模式中，要与确保培训转化相关人员进行讨论，相关人员不包括（ ）。A.

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员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一（ ）。A.实际工

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有利于培训成果转化的氛围特征包括（ ）。A.直接主管和同事鼓励 B.工作任务

应用所学技能机会的多少具体体现不包括（ ）。A.培训者是否执行过该类型任务

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制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（　　）各方面培训需求的培训体系，从而满

战略导向培训配套体系建设不包括（　　）。A.战略导向的培训制度体系建设 B.战

在自我管理模式中，要与确保培训转化相关人员进行讨论，相关人员不包括（　　）。A.

在某种情况下，（　　）常常出奇制胜，取得意想不到的效果。A.逆向思维 B.颠倒

员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一（　　）。A.实际工

员工培训体系的四大环节是指（　　）。A.培训需求分析 B.培训计划制订（主要是

员工个人发展福利主要包括（　　）、继续教育或深造等。A.院校进修 B.晋升培训

有效的员工培训体系一般包括（　　）。A.两大核心 B.三个层面 C.三大环节

有利于培训成果转化的氛围特征包括（　　）。A.直接主管和同事鼓励 B.工作任务

应用所学技能机会的多少具体体现不包括（　　）。A.培训者是否执行过该类型任务

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和