2. 从业资格
  3. 简述对劳动力供求模型的理论修正。

简述对劳动力供求模型的理论修正。

免费题库2022-08-02  37
问题 简述对劳动力供求模型的理论修正。
选项
答案
解析 （1)对劳动力需求模型修正的三种理论：
1)薪酬差异理论。负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少。
2)效率工资理论。①吸纳高素质应聘人员；②减小跳槽人数，降低员工的流失率；③员工对企业的高度认同感；④因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”；⑤减少管理及其相关人员的配备。
3)信号工资理论。两种薪酬决策：①基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多；
②基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金。
(2)对劳动力供给模型修正的三种理论:①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1005715.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)