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简述对劳动力供求模型的理论修正。
简述对劳动力供求模型的理论修正。
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2022-08-02
21
问题
简述对劳动力供求模型的理论修正。
选项
答案
解析
(1)对劳动力需求模型修正的三种理论:
1)薪酬差异理论。负面特性包括:①培训费用很高;②工作安全性差;③工作条件差;④成功的机遇少。
2)效率工资理论。①吸纳高素质应聘人员;②减小跳槽人数,降低员工的流失率;③员工对企业的高度认同感;④因为被解雇的代价增加,工人会尽量避免“怠工”;⑤减少管理及其相关人员的配备。
3)信号工资理论。两种薪酬决策:①基本工资低于市场工资率,但奖金丰厚,培训机会多;
②基本工资与市场工资率相当,但它没有与业绩挂钩的奖金。
(2)对劳动力供给模型修正的三种理论:①保留工资理论;②劳动力成本理论;③岗位竞争理论。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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