2. 从业资格
  3. 简述企业人力资源流动的种类。

简述企业人力资源流动的种类。

最全题库2022-08-02  42
问题 简述企业人力资源流动的种类。
选项
答案
解析 （1)人力资源的流动可以分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。
1)按照流动范围，可以将人力资源分为国际流动和国内流动两种。
2)在国内流动中，又可以将其分为企业之间流动和企业内部流动两种。
3)按照流动的意愿，可以将流动分为自愿流动和非自愿流动。
4)企业层次的流动可以分为流人、流出和内部流动三种形式。
(2)按照人力资源流动的社会方向，将人力资源流动分为水平流动和垂直流动两种。
1)水平流动指的是没有直接发生社会地位变化的流动，这样的流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。
2)垂直流动则是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化，员工可能向上运动，所处的地位上升，即企业员工的晋升；也可能向下运动，所处的地位下降，即企业员工的降职。
(3)人力资源流动还表现为：
1)国家之间的人力资源流动，即人力资源在不同国家之间的流动。
2)国家内部的人力资源流动，即人力资源在国家内部不同产业、行业和部门之间的流动，也包括在不同地区之间的流动。
(4)从人力资源市场两个主体即用人单位和劳动者的角度来分析。
1)企业内部人力资源市场。
①企业内部人力资源市场的特征是：发生在大中型企业，从外部进入企业的入口很有限(一般仅局限于低层职位），通过职业生涯阶梯向上运动；
②薪酬随岗位的升迁而上升，同时也要求员工具有更高的能力；
③在晋升和裁减时以年功或绩效为标准；
④通过内部晋升来填补空缺；
⑤在不同的内部人力源市场之间进行交互流动也是十分困难的；
⑥内部人力资源市场不仅可以增就业的安全性，也能刺激企业在组织内开展更多的特殊培训，以提高员工专业技能，并激发其学习的积极性。
2)企业员工的流动种类。
①员工向企业外流动，既有改变企业而不改变职业的流动，也有跨行业流动，即员工不但流出本企业，还流出了原来的行业。
②通常可以将员工流出企业定义为：“一个从企业领取货币性报酬的人断了企业劳动关系的过程。”明确地界定了员工流出企业的概念内涵和外延，即员工在企业内部的各种流动和岗位转换不在其列，员工与企的劳动关系已经终止。
按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为：
①自愿流出。例如员工主动辞职、自动离职、停薪留职、从事第二职业等。
②自愿流出员工有的已经通过正式手续与企业解除了劳动契约关系，有的员工不辞而别，没有办理相关手续，未与企业解除劳动契约关系。
③非自愿流出。例如员工被企业解雇、开除，或者由于其他经济原因造成的裁员等。同样，从法律的角度看，这些非自愿流出企业的员工，可能与企业解除或者没有解除劳动契约关系。
④自然流出。这是指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡。
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