2. 从业资格
  3. 简述岗位胜任特征的理论渊源。

简述岗位胜任特征的理论渊源。

最全题库2022-08-02  48
问题 简述岗位胜任特征的理论渊源。
选项
答案
解析 （1)元胜任特征，属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务，包含广泛的知识、技能和态度。
(2)行业通用胜任特征，属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
(3)组织内部胜任特征，属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
(4)标准技术胜任特征，属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
(5)行业技术胜任特征，属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它在行业内可跨公司流动使用，并且仅可用来完成一项或少量有限的工作任务。
(6)特殊技术胜任特征，属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它仅在一个公司内完成一项或非常少的工作任务，包括与独特技术和日常操作相关的知识和技能。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1005624.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)