首页
登录
财务会计
通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有( )。A.雇主提供严格的工作程序 B
通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有( )。A.雇主提供严格的工作程序 B
资格题库
2022-08-02
42
问题
通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有( )。A.雇主提供严格的工作程序B.雇主提供的是不称职的管理人员C.雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D.对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E.雇主本人直接的疏忽行为
选项
A.雇主提供严格的工作程序
B.雇主提供的是不称职的管理人员
C.雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的
D.对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品
E.雇主本人直接的疏忽行为
答案
BDE
解析
通常被视为雇主的过失或疏忽责任的情况有:①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序;②雇主提供的是不称职的营理人员;⑧雇主本人直接的疏忽或过失行为,如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/503586.html
本试题收录于:
保险专业题库中级经济师分类
保险专业
中级经济师
相关试题推荐
(2011年真题)根据企业所得税相关规定,一般情况下无形资产摊销年限不得低于(
(2016年真题)下列应收账款损失,如已说明情况出具专项报告并在会计上已作为损失
(2013年真题)2011年1月1日某有限责任公司向银行借款2800万元,期限1
中国居民赵某为某公司高层管理人员,2019年有关涉税信息和收支情况如下:
中国居民赵某为某公司高层管理人员,2019年有关涉税信息和收支情况如下:
中国居民赵某为某公司高层管理人员,2019年有关涉税信息和收支情况如下:
中国居民赵某为某公司高层管理人员,2019年有关涉税信息和收支情况如下:
张某为一.国企员工,该企业实行绩效工资制度,2018年张某收入情况如下: (
张某为一.国企员工,该企业实行绩效工资制度,2018年张某收入情况如下: (
张某为一.国企员工,该企业实行绩效工资制度,2018年张某收入情况如下: (
随机试题
[originaltext]M:Theadvertisementsonthesubwaysareboring.W:Icouldn’tag
Oldpeoplearealwayssayingthattheyoungarenotwhattheywere.Thesame
Livelyargumentcentersaroundeffectofpubliccommunicationonaudiences,
[originaltext]Howevergiftedsomeonemaybe,heorshestillhadtodevelop
ANewYorkTimes-CBSNewspollfoundthatalmost90percentofAmericansthi
彻底加热破坏不了肉毒梭菌。( )
在诉讼过程中,应当终结诉讼的情形是()。A.一方当事人因不可抗力的事由不能参加诉
在制定服务计划阶段,定义目标是指()。A.解释目标的词义 B.已经解释清
银行承兑汇票属于商业银行的()中间业务。A.支付结算类 B.担保类
女,46岁,今晨咯血100ml,无发热。幼时起反复咳嗽,咳痰,查体:T36.8
最新回复
(
0
)