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财务会计
女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕了,由于年龄
女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕了,由于年龄
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2022-08-02
28
问题
女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕了,由于年龄较大,需要保胎。甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。该公司的规章制度规定,累计旷工10天以上的,属于严重违反用人单位规章制度的情形,据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司解除劳动合同属于违法行为,要求其承担违法解除劳动合同的法律责任。根据以上资料,回答下列问题:若甲对该公司解除劳动合同的行为不服,可以采取的救济途径是( )。A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商B.甲可以直接向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁C.甲可以直接向人民法院提起诉讼D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
选项
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
答案
AB
解析
劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。我国法律规定,劳动争议发生后,当事人可以通过协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,符合法定条件的,可以向人民法院起诉。发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举代表参加调解、仲裁活动。
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中级人力资源管理
中级经济师
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