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密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关
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2022-08-02
123
问题
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家
选项
A.员工激励者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
答案
C
解析
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，即战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。其中，既关注未来又关注人员的象限对应的角色是变革推动者，如图1所示。图1 人力资源管理者的四种角色
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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