首页
登录
财务会计
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关
题库
2022-08-02
61
问题
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是( )。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家
选项
A.员工激励者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
答案
C
解析
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种,即战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。其中,既关注未来又关注人员的象限对应的角色是变革推动者,如图1所示。图1 人力资源管理者的四种角色
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481510.html
本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
相关试题推荐
运输市场主体由运输供给者、运输需求者和运输市场()构成。A:中间商 B:管理者
下列不属于房地产开发项目管理根据管理者的不同进行分类的是()。A:工期管理 B
根据管理者的不同,房地产开发项目管理可以分为()。A:建设项目管理 B:设计项
属于房地产开发项目管理根据管理者的不同,进行分类的是()。A:工期管理 B:质
人力资源需求预测的方法包括( )。A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋
人力资源管理在整个战略管理过程中扮演着重要角色,这体现在( )。A.人力资源管
在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是( )。
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是( )。A.企业
某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符
企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )。A.劳动力市场供给趋
随机试题
Althoughtheenjoymentofcolorisuniversalandcolortheoryhasallkinds
【B1】[br]【B4】[originaltext]TheTomatoGrowersAssociation,orTGA,hasset
TheNewOldAgeA)TheJapaneseseniorcitizenswhof
[originaltext]M:ThisTVsetisgettingworseandworse.Nowitdoesn’tworkat
经营国内旅游业务和入境旅游业务的旅行社,应当存入质量保证金()。A.10万元
DoyourememberhowForrestGumpwasp
面试热点:疫情之下的经济发展 【热点梗概】 某日,在W县副县长的直播
样本相关系数r的取值范围为:0≤r≤1。()
下列关于项目监理机构组织形式的说法,错误的是()。A.直线制监理组织形式要求总监
ZnO避雷器不具有()。 (A)灭弧电压参数(B)残压参数 (C)起始动作
最新回复
(
0
)